Сага о продукте

16 апреля, 2014

В PR-бизнесе (да и в любом сервисном) есть выбор: строить дело и развивать его, ориентируясь на клиент-сервис или делать продукт. Если у меня стоит выбор: отправить вовремя презентацию или отправить хорошую, я выбираю второе.

Смысл нашей работы в том, что мы создаем отношения. В моем агентстве мы создаем отношения, рассказывая истории людей, брендов, компаний. Мы стараемся, насколько это возможно, делать продукт, за который нам не стыдно. А за хороший продукт всегда нужно платить: сроками, бюджетом, командой. Приведу пример. Если нам нужно опоздать, чтобы быть уверенными в результате, мы опоздаем. Можем не влезть в бюджет, можем сменить субподрядчика в середине пути. И конечно, я могу сообщить об этом своим клиентам.

Для достижения хорошего результата у меня нет каких-то обязательных и строгих процедур. Требование ко всем сотрудникам по сути одно – задавать себе вопрос «а не г** ли я сейчас сделал/делаю?». Кто смог ответить отрицательно, имеет возможность опаздывать, уйти в три отпуска подряд, выбирать проекты, над которыми работать, и так далее. Неспособные, как правило, просто не задерживаются, им не комфортно в такой среде.

В нашей работе много рутины, креатива и праздника меньше, чем ежедневной работы с прессой, каких-то организационных вопросов.

Чтобы не увязнуть в рутине, я стараюсь иногда давать девочкам (исторически сложилось так, что коллектив девичий) работу друг друга.

Есть, например, менеджер по работе со СМИ. Она делает эту работу каждый день. Но, когда у нас есть какое-то мероприятие, она подключается к проекту, чтобы «выйти в поля», посмотреть, что делают другие, поработать с чеклистами, техсценарием и прочими райдерами .

Почему я выбираю продукт. Если зацикливаться только на сервисе, наш бизнес становится формальным и теряется ценность, потому что мы ведь продаем, по сути, воздух. И если мы над качеством этого «воздуха» не будем работать, то лично я теряю мотивацию. Поэтому между продуктом и сервисом на своем месте я выбираю продукт.

Так и коммуникацию своего агентства, и процессы, и все на свете мы стараемся строить, исходя из того, что мы, люди, можем ошибаться и быть перфекционистами, и мы немножечко такие дурацкие . Мне хочется, чтобы наш бренд воспринимали, как человека с узнаваемым характером, несовершенного, но с душой, веселого. Это все синхронизировано со мной.

Ричард Бренсон считает, что нужно делать ставку на сервис. Как видим, у него это получается отлично. Стив Джобс ставил во главу угла продукт, и все знают, что из этого вышло. Я считаю, что выбор есть всегда, а правильный он тогда, когда твой.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.