Тетяна Марінова
Панельная дискуссия She in Tech. Бекстейдж развития в IT и технологических компаниях» должна быть сконцентрирована на гендерных препятствиях, стоящих на пути к успеху женщин в этой области. Но не так получилось, как думалось. Из выступлений участниц можно сделать смелые выводы, что новая отрасль, в которой работают молодые по возрасту мужчины, избегла старых гендерных вирусов. Поэтому вся панель стала еще одним примером того, как женщины успешно внедряют новые подходы в традиционных отраслях.
Самым интересным было выступление директора департамента финансового контроллинга Райффайзен Банка Марии Абдуллиной. Ведь история банковского дела насчитывает многие столетия. В целом у финучреждений работает высокий процент девушек, но подавляющее большинство обслуживает клиентов в отделениях. Хотя гендерное неравенство постепенно исчезает даже из ИТ-департаментов банковской сферы.
«Если раньше в IT-команде Райффайзен работало 120 женщин, то сейчас их уже 213, что составляет 30% от общего состава. Готовясь к панели, я опросил своих коллег, почему они выбрали путь в ИТ. Ответы оказались очень похожими – любовь к точным наукам. Они называли кто – физику, кто – математику, кто – химию. Но каждая из этих областей нуждается в больших знаниях. О себе могу добавить, что мой выбор базировался на динамичности отрасли, а также возможности общаться с людьми со всего мира. А это еще требует владения языками. Мои коллеги могут решать интересные задачи и получать достойный доход. А это тоже очень важно. Именно поэтому теперь я убеждена, что IT-сфера привлекает эрудированных и амбициозных людей — независимо от гендера», — отметила Мария Абдуллина.
Что касается динамики карьерного роста, то проблемы у женщин в ИТ-сфере ничем не отличаются от других отраслей. Главным тормозом является нарушение баланса распределения обязанностей между мужчинами и женщинами в семье. Следствием этого являются не только более низкие темпы повышения профессионализма в свободное от работы время, но и хроническая усталость. Одним из путей восстановления и наполнения энергией своих коллег в банке стало создание женского комьюнити.
«Мы регулярно встречаемся с нашими лидерами, обсуждаем актуальные темы, вдохновляемся чужими успехами, делимся идеями и даже вместе учимся, чтобы не отставать от настоящего. Последней темой выбрали, как мы мешаем себе добиваться цели. Чтобы увидеть проблему комплексно, мы даже играли в игру «Выгорание», учились правилам здорового питания, узнавали самые эффективные комплексы упражнений», — поделилась Мария Абдуллина.
Еще одну проблему, психологическую, обнародовала соучредительница & COO в Edtech-компании Mate academy Анна Апостол.
Хотя в последние годы ИТ-сфера и претерпела положительные изменения в гендерном соотношении работников, но это внешний показатель. Когда речь идет об оплате труда, женщины, чтобы увеличить шанс на получение работы, значительно скромнее в своих требованиях.
«Когда мы говорим о performance review-план, девушки, которые заперформили хорошо, всегда просят на 15-20% ниже зарплату, чем заперформившие хуже ребята», — поделилась своим наблюдением Анна Апостол.
И работодатели этим нюансом охотно пользуются. Поэтому, несмотря на безграничные возможности для современных женщин, стереотипы по финансовому вознаграждению не ломаются годами.
Соучредительница и операционная директор Esper Bionics Анна Белеванцева рассказала и об объективных причинах — многолетнее безразличие абитуриенток к инженерным и другим профильным специальностям. В настоящее время 80% команды Esper Bionics составляют мужчины. Но такой перекос связан с многолетним отсутствием интереса женщин к инженерии протезов.
Даже среди студентов, которые сейчас учатся на Mechanical Design, девушек можно пересчитать по пальцам.
И несмотря на такое большое количество мужчин в своей компании за 5 лет стартаперства Анна Белеванцева призналась, что не встречала кейсов гендерного неравенства.
И это еще не все новости из SHE Congress 2024. Следите за публикациями Womo.ua.
Татьяна Маринова