Шесть типов «трудных» боссов

Плохой начальник — настоящая проблема для сотрудника: он может мешать вашему развитию, доводить до истерики своими заданиями, давать негативные рекомендации. На самом деле, часто они вовсе неплохие люди, просто не могут эффективно выполнять свою роль. В любом случае со сложившейся ситуацией можно справиться.

Микроменеджер

Это тот тип начальника, который будет стоять за вашей спиной и проверять, что вы пишите в письмах клиенту, или будет советовать, как поменять тонер в принтере. Он будет цепляться к каждой мелочи и доводить вас этим до настоящего безумия.

Что делать: Спросите его об удобном времени для совещания. Во время этих встреч расскажите о своих планах на день, поинтересуйтесь, как, по его мнению, стоит решить то или иное задание. Спросите, каким он хочет видеть конечный продукт, какие шрифты использовать, и имеете ли вы право оставить последнее слово за собой. Запишите все пожелания и выполните их.

Бездейственный

Он не понимает и не может объяснить суть вашей работы, или как быть хорошим менеджером. Поэтому, когда он вмешивается в ваши рабочие дела и говорит, что вы все делаете не правильно, это вовсе не значит, что так и есть. Он отталкивает от себя сотрудников и клиентов, смущается на совещаниях, предлагает все написать в электронном письме, и совсем не умеет вести за собой команду.

Что делать: Во первых, станьте тем человеком, который поможет ему почувствовать себя хорошим начальником. Если он игнорирует все дедлайны, скажите ему что-то вроде: «Мне нравится, как вы построили работу в команде. Это замечательно работать в том месте, где тебе доверяют ответственные решения». Следующий шаг — берите на себя больше обязательств, станьте лидером, берите на себя новые проекты, предлагайте себя на роль модератора встреч и совещаний. При этом будьте добры к своему начальнику и поймите, чему можно поучиться у него. Вряд ли абсолютно некомпетентный человек добился бы руководящей позиции.

Отключенный

Он совершенно не знает, чем и как живет каждый отдел компании. На вопрос о том, куда вам двигаться дальше, к каким целям, он дает расплывчатые и неопределенные ответы. Знает ли он, чем вообще живет компания? Непонятно.

Что делать: Предложите своему боссу посмотреть, как работают отделы, пообщаться с сотрудниками и клиентами. Постарайтесь узнать его, что ему нравится, о чем он думает. Если он по-прежнему не идет на контакт, запираясь в своем кабинете, возьмите ситуацию в свои руки. Составьте план работы для себя, обозначьте приоритеты и цели на несколько месяцев вперед и поделитесь с ним своими намерениями.

Мечтатель

У этого типа начальника вмиг возникает блестящая идея… Вот только сроки для ее реализации совсем неподходящие, например, на следующей неделе: «Конечно, вы не должны отказываться и от текущих проектов, просто возьмитесь и за этот, ну, может, придется пожертвовать ланчем. Но это было бы так здорово!».

Что делать: Не позволяйте начальнику взваливать на вас бремя сверхурочной работы. Поддержите его оптимизм, а затем достаньте календарь с предложением распределить задания в свободное время. Составьте подробный план действий, чтобы он видел, что на самом деле одно задание потребует еще 25 дополнительных шагов. И просто используйте математику, указав, сколько сверхурочных часов понадобится команде.

Придирчивый

Этот человек готов цепляться к любой вашей ошибке, а затем громко заявлять о ваших промахах всему коллективу. Он запросто может довести вас до слез, и вряд ли под его руководством вам светит повышение.

Что делать: Не пытайтесь его задобрить и требовать благосклонного отношения к вам. Просто задайте ему вопрос: «Я вижу, что вы были недовольны моими идеями на прошлом совещании. Не могли бы вы поделиться своими ожиданиями и видением того, как решить тот или иной вопрос?». Ну а если нападки и случаи дедовщины продолжаются, может, лучше отправиться в отдел кадров?

- Читайте также: Как красиво уйти с работы

Приятель

Здорово, когда босс — приятель, но это может повлечь массу негативных последствий: пропуски дедлайнов, отсутствие обратной связи и объективной оценки вашей работы и так далее.

Что делать: Задайте нужный тон, старайтесь не отвлекаться на дружественные разговоры. Напишите шефу электронное письмо, где вы поблагодарите его за понимание и хорошее отношение, но при этом попросите честно высказать мнение о вашей работе.

Источник: marketwatch.com

- Читайте также: Восемь признаков, которые выдают плохого лидера