Каждый день WoMo выбирает пять советов от успешных бизнес-мам. Голосуйте за лучший. А 8 марта мы подведем итоги голосования и назовем самый популярный совет.
В основе нашей семьи лежат ценности, которые демонстрируют, к чему мы «не склонны» и что «не наш стиль». Культура семьи вырастает на основе наших взаимоотношений как супругов. Например, во время совместного отдыха, говорим детям: «Мы приехали отдыхать все, а не привезли отдыхать только вас». Мы прежде всего муж и жена, а потом родители, и гармоничные отношения формируют модель поведения детей в своих будущих семьях.
Любимая работа — это и жизнь, и удовольствие. Семейный бизнес — это связь поколений. И здесь не нужно искать баланс, нужно делать то, что хочется и создавать новые идеи для бизнеса. Это и есть самореализация.
Если мама научилась успешно организовывать двоих отпрысков, то дальше их количество уже не имеет значения. Причем чем больше детей, тем проще все организовать — есть время и на хобби, и на работу, и на ведение хозяйства. Главное — не страдать перфекционизмом в плане выполнения «всех без исключения своих обязанностей».
Семья и дети мой главный приоритет, так что можно сказать, что я скорее мало времени уделяю работе. Созерцательную позицию собственницы бизнеса, когда я лишь наблюдаю за процессом и вмешиваюсь при реальной необходимости мой муж-трудоголик не всегда разделяет. Однако я настаиваю на своем, ведь я в первую очередь женщина и мне важно оставить силы для детей и мужа.
Идеальная мама в моем понятии — это генератор движения позитивных процессов, такой себе центр радостного мира, в котором и дети, и работа гармоничны и нераздельны.
[poll id=»12″]