Суд відмовив у задоволенні позову Лесі Гасиджак щодо дискримінаційних висловлювань

02 октября, 2024

Сьогодні Голосіївський районний суд міста Києва виніс рішення у справі про захист гідності, честі та ділової репутації в.о. директорки Національного музею Голодомору-геноциду Лесі Гасиджак. У позові йшлося про визнання поширеної інформації дискримінаційною, недостовірною та такою, що завдає шкоди її діловій репутації. Приводом для розгляду став допис, що з’явився влітку 2023 року, в якому професійні якості пані Гасиджак були поставлені під сумнів через її зовнішній вигляд.

Рішенням суду було відмовлено у задоволенні позовних вимог. Леся Гасиджак у цій справі представляє адвокатка Оксана Гузь, яка працює у команді “ЮрФем: підтримка”. Супроводжували справу також адвокатки Марина Саєнко, Христина Кіт та Марта Змисла.

«Коментувати рішення поки зарано, ми чекаємо повний текст, щоб проаналізувати мотивувальну частину. Проте ми вже готуємося до оскарження у апеляційному суді,» — зазначила адвокатка Оксана Гузь.

Нагадаємо, що влітку минулого року в публічному просторі з’явився допис, у якому стверджувалося, що Леся Гасиджак не відповідає посаді директора музею через її зовнішній вигляд. Цей інцидент спонукав команду “ЮрФем: підтримка” розробити стратегію захисту прав Лесі Гасиджак, враховуючи всі прояви дискримінації, які мали місце в цій справі. Восени 2023 року адвокатки подали позов до суду.

У своєму позові вони наголошували на тому, що:

  • розповсюджена інформація сприяла формуванню негативного образу позивачки як науковиці та громадської активістки, що завдало шкоди її діловій репутації;
  • висловлювання, зроблені Відповідачем, не лише є формою утиску, а й демонструють тривалий характер дискримінаційного переслідування.

«Тема дискримінації є складною, але це не означає, що її не можна опанувати та сформувати загальноприйняті правила поведінки, які не будуть обмежувати людину за будь-якими ознаками та порушувати її права,» — коментує Оксана Гузь.

В Україні поки немає усталеної судової практики щодо дискримінаційних переслідувань, проте важливо її формувати. Це є важливим кроком на шляху до побудови демократичного суспільства, де дискримінації немає місця, а свобода слова обмежується правами інших.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.