В Аргентине можно получить паспорт без указания гендера
Граждане Аргентины теперь смогут получить паспорт без указания традиционных гендерных признаков, то есть мужского или женского пола. Они смогут выбрать вариант “гендер X”, в
WoMo-портрет: Тетяна Коротка
Тетяна Коротка має за плечима неабиякий досвід роботи у державному та приватному секторах, отже вона мала змогу не лише спостерігати за розвитком нашої держави,
Равные: Как создать условия, в которых каждый сможет быть собой на рабочем месте
Проект «Индекс корпоративного равенства» общественной организации «Точка опоры ЮА» набирает обороты в Украине. Проект способствует созданию благоприятных условий труда для людей с инвалидностью, представителей
Раді всім: Як побудувати ЛГБТІК-френдлі компанію
«До 2030 року ми маємо забезпечити повну і продуктивну зайнятість та гідну працю для всіх жінок і чоловіків, і рівну оплату за працю рівної
Ирина Волк: «Если в команде на 90% преобладает один пол, искажений и неосознанных предубеждений не избежать»
О том, что разнообразие в команде, в частности гендерное, только в плюс к бизнесу — понимают в международных компаниях. Там же понимают, что подрастающее поколение
Made in Ukraine: 5 брендів гендерно нейтрального одягу
Світові бренди одягу протягом останніх двох — трьох років частіше презентують колекції одягу унісекс, запрошують до показів моделей-ангдрогінів, одягають чоловіків у спідниці або сукні.
Марти Сируа: «Трансгендерные дети — это не «запутавшиеся дети», они прекрасно знают, кто они»
День Памяти Трансгендеров — день памяти, посвященный убитым на почве ненависти и нетерпимости трансгендерным людям, отмечается ежегодно 20 ноября. Если учесть все те случаи
Social change: 6 курсів для відповідальних підприємців
Є люди, які чекають змін від держави, а є ті, що діють «знизу». І наша добірка саме для активних та свідомих громадян, які хочуть
Об инклюзии: 15 вдохновляющих спичей TED talks
Что делать, если врачи не могут определить, чем ты болеешь, как жить, если ты трансгендерная женщина из Непала, почему ты должна быть амбициозной, но
Кэролин Эверсон: «Никаких ограничений для женщин в бизнесе быть не должно»
Те дни, когда женщинам рассказывали, как они должны себя вести, какие модели поведения примерять на себя и почему не нужен «мужской характер», чтобы добиться
Кэтрин Бок: «Компании, которые проводят инклюзивное обучение, занимают более высокие позиции на рынке»
Кэтрин Бок, HR Director EMEA East Region Lenovo, в эксклюзивном интервью для WoMo о том, с какими вызовами ей пришлось столкнуться, перейдя с немецких и