Анна Рифент
Исследование, проведенное в странах с развитой экономикой, показало, что требования к резюме во многом зависят от местоположения компании. Что же следует учитывать, претендуя на должность за рубежом?
Франция
Конечно, наличие грамматических ошибок не понравится никакому работодателю. Но особенно критически к этому относятся во Франции: почти две трети начальников отделов кадров (68%) могут просто выбросить резюме неграмотного соискателя. В Германии и России с этим несколько проще: поступить подобным образом могут около половины рекрутеров (52% и 49% соответственно).
Китай
Здесь большое значение уделяют красивым фразам и формулировкам, так что соискателям приходится проявлять воображение и красноречие. Но вот о копировании предложений из описания вакансии лучше забыть. 65% китайских кадровиков требуют оригинальности.
Великобритания
В этой стране тоже ценят уникальность. 42% руководителей HR-отделов не станут читать стандартизированное резюме. То же самое касается и Индии, а вот немцы более лояльны. Лишь 24% кадровиков считает массовую рассылку неприемлемой.
Индия
Руководители отделов кадров в этой стране особенно пристально изучают описание сильных сторон потенциального сотрудника. Если детально расписать свои навыки, можно рассчитывать на благосклонность как минимум 56% индийских рекрутеров. Но вот в Японии такого соискателя сочтут нескромным. Перечисление собственных достоинств может впечатлить около 7% кадровиков Страны восходящего солнца.
Бразилия
В этой стране больше всего критикуют забавные адреса электронной почты. 38% рекрутеров не оценят юмор соискателя в резюме.
Германия
Для руководителей HR-отделов необходимо мотивационное письмо, которое следует приложить к резюме. Почему вы хотите работать в этой фирме? Почему считаете, что подходите на должность? Ответы на подобные вопросы ожидают 39% немецких рекрутеров. В России же, например, только 3% работодателей считают эту информацию важной.
США
Большинство вышеупомянутых правил волнуют лишь треть работодателей, здесь рекрутеры склонны проявлять лояльность. На мотивацию обращают внимание около 13% американских боссов. А вот грамматические ошибки в резюме вызовут негодование 58% рекрутеров.
Источник: dw.de.