Українському бренду Sleeper оголосили бойкот через приєднання до команди росіянки

01 декабря, 2022

Український бренд одягу Sleeper призначив росіянку Марію Лімонову на посаду директора із взаємодії з брендом та креативних комунікацій. Більшість клієнтів та прихильників торговельної марки висловили своє негативне ставлення до такого вчинку у розпал повномасштабної війни в Україні.

На сторінці бренду не було жодної згадки та пояснень. Проте засновниці Sleeper Катерина Зубарєва та Ася Вареца у соцмережах пояснили свій вибір. У відповідь на хейт, що піднявся у соцмережах, власниці компанії заявили у сторіс, що «засуджують прояви ксенофобії в будь-якій формі», а під час прийому на роботу насамперед керуються наявністю кваліфікації. За їхніми словами, позиція бренду унеможливлює працевлаштування людей з неоднозначним ставленням до війни в Україні.

«Усі люди в команді мають чітку та прозору позицію: ми засуджуємо війну та докладаємо всіх зусиль для наближення перемоги України та витіснення ворога з наших територій. Від свого заснування, сьогодні і надалі Sleeper не наймає людей, які проживають на території росії, і не підтримує економіку країни-агресора», — йдеться у заяві засновниць бренду.

Українські фешн-блогери на своїх сторінках відреагували на новину та висловили бойкот компанії. Наприклад, стилістка та засновниця MODEIS.ME Маргарита Мурадова написала у Instagram, що більше не буде підтримувати бренд, оскільки, крім нового призначення, компанія перенесла виробництво в іншу країну і до серпня принципово не постачала одяг в Україну та українцям.

Як повідомлялося, раніше Марія Лімонова працювала керівником відділу маркетингу у РФ та Східній Європі італійського модного дому Trussardi, керувала відділом зв’язків із громадськістю в Gucci, писала для журналу Tatler. Після початку повномасштабної війни в Україні Лімонова покинула країну.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.