Любовь Цымбал, генеральный директор компании «Группа Финансовых Решений» / Finance Solutions Group

При высоком уровне образования, профессиональном потенциале женщин и наличии нормативно-правовой базы, которая декларирует равные права и возможности для обоих полов в профессиональной сфере, повышении квалификации и трудоустройстве, гендерная политика в нашей стране остается далекой от реализации. Несмотря на то, что законом предусмотрены равные возможности для профессионального развития, большинство женщин остаются верны базовым моделям, задекларированным обществом, и предпочитают реализовать себя в типичных «женских» сферах: управление персоналом, фитнес, искусство и развлечения, образование, туризм, отели и рестораны. Наименьшее представительство женщин характерно для таких сфер, как информационные технологии, антикризисное управление, строительство и недвижимость, производство и технология, добыча сырья (7-15 %).

Гендерное неравенство в оплате труда

Женщины претендуют на заработок порядка ниже, чем мужчины, причем в последнее время (2013-2015 гг.) наблюдается тенденция к увеличению разрыва в оплате труда. В 2015 г. женщины получали зарплату на 34 % ниже, чем мужчины. Хотя доля работающих женщин, имеющих высшее образование, значительно превышает соответствующий показатель для мужчин, в большинстве отраслей женщины занимают более низкие должности, не требующие высокого уровня квалификации и с ограниченными возможностями профессионального роста. Этим частично объясняется факт низкого среднего заработка.

Топ или не топ?

С целью оценить возможности для женщин относительно продвижения на руководящие позиции Всемирным Экономическим Форумом было проведено исследование, результаты которого представлены ниже. Значение показателя в 7 баллов соответствует абсолютно равным возможностям как для мужчин, так и для женщин, а минимальное значение в 1 балл соответствует отсутствию возможностей к достижению руководящих позиций в компании для женщин. Возможности для женщин были оценены на среднем уровне и также имеют ниcходящую динамику.

Украина и мир

Согласно результатам исследования, опубликованным Всемирным Экономическим Форумом, Украина находится на 67 месте по индексу гендерного неравенства среди 145 стран. Составляющие индекса, а также значения лидера рейтинга (Исландии) приведены ниже. Индекс может меняться от нуля (полное неравенство женщин и мужчин) до единицы (полное равенство во всех измерениях), его итоговое значение формируется путем оценки 4 критериев: экономические возможности; рождаемость и продолжительность здоровой жизни; уровень образования и доступ к нему; политические права и участие женщин в политике. Как видно политические права женщин ущемлены в большей мере, чем в стране-лидере. В то же время в Украине наблюдается абсолютное гендерное равенство в таких сферах, как здоровье и образование.

По данным ПРООН, женщины контролируют менее 10 % экономических ресурсов в Украине. Женщины составляют 38 % от общего числа предпринимателей, имеющих свой индивидуальный бизнес, в их управлении находится 26 % малых предприятий, 15 % — средних и 12 % крупных.

Источник исследования: компания «Группа Финансовых Решений»

- Читайте также: 10 фильмов, затрагивающих вопросы гендера