Вплив війни на ринок праці: найнижча конкуренція на заході України

14 ноября, 2022

Через війну понад 6,4 млн українців виїхали за кордон, а ще 7,7 млн стали внутрішньо переміщеними особами. Ці чинники вплинули на працевлаштування у різних регіонах України. Так, найнижча конкуренція серед пошукачів на заході, а от у Тернопільській області пропонують найвищу зарплату — у середньому 27 тисяч гривень.

За даними Міжнародної організації з міграції, натепер найбільше переселенців проживає у Києві (зареєстровано 162,5 тисячі осіб), Харківській (135 тисяч) та Дніпропетровській (71 тисяча) областях. А от найменше ВПО реєструють на заході країни.

Аналогічна тенденція зафіксована і на ринку праці. За даними сервісу «OLX Робота», найвища конкуренція на одну вакансію у жовтні була на півночі та у центрі України — у середньому 16 кандидатів, а от найнижча на заході — 13 осіб на робоче місце. При цьому у перший місяць війни макрорегіонами з найбільшою конкуренцією були центр і захід, а у довоєнний період — центр та схід.

Після літньої релокації бізнесу з 725 підприємств уже працюють 528. За кількістю лідирують Львівська, Закарпатська та Чернівецька області. Тож там і нижча конкуренція на робоче місце. Станом на жовтень на заході найбільше шукали:

  • продавців із середньою зарплатою у розмірі 18 тисяч гривень;
  • водіїв за 31 тисячу гривень;
  • менеджерів з продажу із зарплатою за 17,5 тисяч гривень;
  • швачок і кравців за 30 тисяч гривень;
  • кухарів за 18 тисяч гривень.

Також аналітика сервісу показала, що протягом жовтня найбільше роботи було у Львівській (3484 оголошення), Хмельницькій (1886 оголошень) та Чернівецькій (1479 оголошень) областях. А от найвищі зарплати роботодавці пропонували саме у Тернопільській області — у середньому  27 тисяч гривень, у Волинській області — 25,5 тисяч гривень та у Чернівецькій області — 24 тисячі гривень.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.