Ярослава Жуковская
Несмотря на то, что количество женщин на руководящих должностях растет — оно незначительное. Сейчас в мире женщины занимают в среднем 19,7% мест в составе руководства компаний. Это лишь на 2,8% больше по сравнению с 2018 годом. Количество женщин-СЕО — 5%, что на 0,6% больше, чем в 2018 году.
Средний срок пребывания женщин среди членов правлений компаний в мире сократился с 5,5 лет в 2018 году до 5,1 года в 2021 году. У мужчин — с 8 до 7,6 лет.
По глобальному отчету компании «Делойт», лишь к 2041 году можно будет говорить о равном количестве женщин и мужчин в руководстве, если темпы роста сохранятся.
В Украине женщин в руководстве стало на 40% больше
Согласно данным исследования Программы развития ООН, общая доля женщин на руководящих должностях в Украине увеличилась более чем на 40%. Это намного выше мировых средних показателей – на уровне 29%.
В то же время в Украине более низкий уровень представленности женщин среди членов наблюдательных советов — сейчас это 18,3%. Хотя в стране нет квот, ничто не запрещает компаниям внедрять свою политику и стремиться к гендерному равенству.
Во Франции средний показатель женщин на руководящих должностях составляет 43,2%, что в частности обусловлено 40% гендерной квотой, которая была установлена более 10 лет назад.
С другой стороны, в средний мировой показатель в 19,7% также входят такие страны, как Катар (1,2%) и Саудовская Аравия (1,7%), где законодательство о гендерных квотах в составе правлений остаются противоречивыми. Сюда же можно причислить и Южную Корею с 4,3%, где в августе 2020 года были введены определенные законодательные гендерные требования.
Женщина-руководитель = процветание компании и гендерное равенство
По словам управляющего партнёра компании «Делойт» в Украине Сергея Кулика, гендерный баланс в составе правлений позволит компаниям лучше понимать рыночные потребности и повысить качество бизнеса.
Правление компаний, возглавляемых женщинами, имеют большее гендерное разнообразие. Так, в компаниях, где генеральными директорами являются женщины, в среднем более сбалансированный гендерный состав правлений— 33,5%. В компаниях, где должность гендиректора занимает мужчина, этот показатель составляет лишь 19,4%. Такая статистика аналогична для компаний, главами правлений которых являются женщины.
Больше всего женщины в составе правлений представлены в здравоохранении и бионауке (21,3%), финансовых услугах (21,2%) секторе потребительских услуг (20,8%).
Компания «Делойт» создала отчет основываясь на данных более 10 тысяч компаний в 52 странах — это более 176 340 должностей директоров, работающих в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Северной и Южной Америке, а также в регионах Европы, Ближнего Востока и Африки. Во внимание принимались активные должности директоров и членов комитетов в правлениях. Также компания обобщила информацию о квотах в 65 странах мира.