Оксана Хромова
Более двухсот тысяч женщин — именно столько американок старше 20 лет покинули рынок труда только с начала 2025 года. Это не волна спонтанных решений, а системный сдвиг, о котором заговорили в отчетах Бюро трудовой статистики США и на страницах журнала Time. Женщины в США оставляют рабочие места. И их уход уже начал менять не только графики работы, но и экономику страны.
Что происходит и почему
После пандемии казалось, что рынок труда в США наконец-то стал более открытым для женщин. Гибкий график, возможность работать из дома, баланс между работой и личной жизнью — всё это способствовало рекордному росту занятости. Но в 2025 году начался обратный процесс: политика изменилась, а реальность снова стала неудобной для женщин.
В январе президент Дональд Трамп обязал всех федеральных служащих вернуться в офисы на пятидневную рабочую неделю, несмотря на прежние договорённости о дистанционке. Эту практику быстро подхватили крупные корпорации: Amazon, JP Morgan, AT&T и другие снова сделали присутствие в офисе обязательным. В результате — волна увольнений среди тех, кто не смог совмещать поездки на работу и заботу о детях.
Невидимая работа и «привилегия заботы»
«Женщины по-прежнему берут на себя львиную долю заботы о семье и чаще, чем мужчины, вынуждены оставлять работу, когда баланс становится невозможным», — объясняет Джули Фогтман из Национального центра женского права. И добавляет, что даже образованные женщины — те, у кого есть степень бакалавра — сейчас чаще уходят с работы, чем год назад. В июле 2025 года уровень их занятости упал до 67,7%, хотя в сентябре 2024-го достигал 70,3%.
Это подтверждает и доцентка Университета Канзаса Мисти Ли Хеггенесс, называя происходящее следствием «привилегии заботы»:
«Когда я слышу, что компании заставляют всех возвращаться в офис, это обычно происходит по указанию какого-нибудь пожилого белого мужчины, у которого есть то, что я называю “привилегией заботы” — кто-то готовит ему еду, гладит одежду или забирает детей из садика».
Детские сады дорожают, льготы исчезают
Еще одна причина ухода женщин — сокращение финансирования детских садов и школ. Из-за урезанных бюджетов учреждения вынуждены повышать плату, и многим семьям становится выгоднее, чтобы один из родителей оставался дома. Как правило, это женщина.
При этом исследования показывают, что именно гибкие условия — возможность работать из дома и свободный график — играют решающую роль при выборе работы. Если их отменяют, женщины уходят.
Экономика уже чувствует последствия
То, что начиналось как вопрос гендерного баланса на рабочем месте, теперь напрямую влияет на экономику. Без второго дохода многие семьи едва справляются с оплатой жилья, питания и транспорта. А значит — снижаются расходы в экономике в целом. Это уже привело к замедлению экономического роста в первой половине 2025 года, и аналитики не прогнозируют быстрого восстановления.
Вопреки ожиданиям, возвращение сотрудников в офисы не сделало компании продуктивнее. Напротив: по данным исследования Upwork и Workplace Intelligence, две трети руководителей Microsoft, SpaceX и Apple признали, что из-за новой политики потеряли немало квалифицированных кадров — и среди них «непропорционально много женщин». Вернуть этих людей будет гораздо сложнее, чем уволить.
«Когда работа из дома больше не вариант, экономика тоже теряет», — подытоживают в Time.
Похоже, настало время пересмотреть не только графики, но и само понимание ценности гибкой занятости.