SHE Congress: Женщины в IT

Тенденции, анализ и практические инструменты

3 декабря 2020 года прошел ежегодный конгресс для деловых женщин SHE Congress, организованный  бизнес/медиа бюро ekonomika+ и дайджестом современных деловых женщин WoMo. Впервые SHE Congress прошел с открытым доступом для всех. Темой этого года стал «Дизайн деловой женщины». Выступления спикеров были распределены на несколько тем, которые, взаимодополняя друг друга, указали на вектор развития современной женщины. Первый блок был посвящен женщинам в цифровом мире.

Как меняются тенденции в индустрии технологий

Индустрия технологий, как и лидерство — это не «мужские» сферы. Тот факт, что громкие женские имена в различных сферах деятельности приходят на ум не сразу, свидетельствует лишь о том, что многие права женщины получили совсем недавно. На это обратила внимание участников мероприятия Ольга Руднева: если женщины получили право вступать в высшие учебные заведения и получать ученые степени во многих странах немногим более 200 лет назад, а избирательное право, например, в «прогрессивной» Швейцарии — только в 1971 году, то, логичным представляется ограниченное, на данный момент, представительство женщин среди всяческих «лауреатов», «столпов науки» и «великих светил». Пожалуй, сегодня — лучшее время, что бы быть женщиной. Не везде, не без специфических трудностей, но все они преодолимы. Неоспоримо важен сдвиг в ментальности каждого, видимость темы гендерного равенства в обществе, но важна и политическая воля.

Там, где вопрос прав женщин, нулевой толерантности к гендерно обусловленному насилию и доступа женщин к профессиям, стоит в фокусе государственной политики, общество более развито, счастливо и стабильно. Ольга Стефанишина, Вице-премьер министр по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины, на которую возложена так же миссия продвижения гендерного равенства, подчеркнула приоритетность для государства борьбы с домашним насилием. Часто финансовая зависимость жертв делает их уход от агрессоров невозможным. Новая государственная программа предполагает открытие новых шелтеров для потерпевших от домашнего насилия и новых сервисов для них, в том числе, по обретению новых профессиональных навыков.

Выход на новые профессиональные рынки, безусловно, является фактором эмансипации женщин, в том числе экономической. Быстро развивающаяся сфера IT предлагает женщинам новые возможности. Тем не менее, в сфере IT в среднем по миру работают около 17% женщин. В Украине показатель немного выше — 25%, среди выпускников STEM факультетов женщин — только 34%. Однако, уже в этом году среди новичков в IT — 36% женщин. Берта Херреро, старший менеджер по вопросам ЕС в офисе Huawei, в своем выступлении подчеркнула необходимость направленной работы с новыми поколениями, привлечения девочек в STEM.

Украинки в IT

Будем откровенны: достижение гендерного равенства — достойная цель, которую нам, возможно, удастся реализовать для наших детей, государственные программы и изменения к законодательства — тоже механизмы, которым для «разбега» нужно время. Что предпринимают украинки,работающие в IT сегодня? Они выбирают солидарность и консолидацию сил. Виктория Тигипко, основательница и управляющий партнер TAVENTURES (TAV), рассказала о программах компании, направленных на развитие женского коммьюнити в IT и в инвестиционном бизнесе. Ведь мало нарастить количество женщин в IT, в том числе, на руководящих должностях этих компаний, если только 2,2% стартапов, основанных женщинами, получили инвестиции от венчурных фондов. Женщинам, в том числе, в индустрии технологий, на сегодня нужны женщины-инвесторы. Вкладывать в женские стартапы — это не просто поддержка, это еще и выгодно. Стартапы, основанные женщинами, зарабатывают больше:

  • $0.31 средний доход стартапа, основанного мужчиной, на $1 инвестиций
  • $0.78 средний доход стартапа, основанного женщиной, на $1 инвестиций

Виктория Тигипко пригласила женщин присоединяться к международному коммьюнити женщин в IT — WTech, клубам, где можно научиться быть ангелом-инвестором — IClub. Для детей и подростков полезными станут образовательные инициативы компании — CodeClub и Escape Lab. Нетворкинг — сегодня основа продвижения своих стартапов для женщин в IT.

Зачем бизнесу женщины?

Почему мы сегодня озабочены представительством женщин в разных сферах экономической деятельности? Правда, что меняет количество женщин в команде или в руководстве? Разве мужчины плохо справляются? На самом деле, увеличение числа женщин на рынке труда и в том числе — в бизнесе, сфере IT, дает ощутимые результаты в терминах денег. Если женщин хотя бы 30% в компании — это уже создает разницу. Представьте себе, если бы в мире на работе мы достигли бы гендерного равенства, то есть равного доступа к лидерству и преодоления гендерного разрыва в оплате труда, то ВВП экономик мира увеличился бы на $2,5-5 триллионов. Татьяна Сахарук, генеральный директор Глобального договора в Украине говорит о том, что достижение гендерного равенства — одна из приоритетных целей Глобального договора, однако, на сегодняшний день в Украине собственницами малого бизнеса являются 26% женщин, а крупного — всего 16%. Одным из инструментов, призванных помочь женщинам достигать лидерских позиций является Family Friendly Business — совокупность мер и программ в компаниях любого масштаба, направленных на поддержку работников с семейными обязанностями. Немаловажным является и регулярное озвучивание достижений женщин: если мы о чем-то говорим, значит это существует. Именно о расширении возможностей женщин в IT говорили и участницы панельной дискуссии: Алина Севастюк, менеджер по связям с общественностью «Хуавэй Украина», Надежда Васильева, основательница Института цифровой трансформации, Валерия Вагоровская, основательница платежной платформы Fondy, Анна Деревянко, исполнительный директор Европейской Бизнес Ассоциации.

 

Мы в Facebook