Снова в строй: Как отвечать во время собеседования на вопросы о перерыве в карьере

Пандемия сделала одновременно два дела: хорошее и плохое. С одной стороны, она прервала, остановила или поставила на паузу множество карьер, мужских и женских, перевернув многие базовые понятия — от безопасности до базовых функциональных обязанностей и условий их исполнения. С другой стороны — ускорила переход бизнеса в онлайн, что дало возможность многим женщинам совмещать дом и работу, часто на одних и тех же квадратных метрах, но зато без перерывов в карьере. Если же вам все же пришлось уйти с работы на время локдаунов или по другим причинам. Мы собрали для вас ТОП опасений работодателей на собеседованиях, вопросов, которые они могут вам задать и главное, как правильно отвечать на самые неудобные вопросы, чтобы получить работу.

Как мы понимаем перерыв в карьере 

Раньше вопрос как совмещать карьеру и личную жизнь висел над любой женщиной дамокловым мечом. Независимо от причин и длительности, любой перерыв обесценивал достижения женщины и сигнализировал работодателям о нее ненадежности. Мотивация и стимул работать были непредсказуемыми для компаний, что, соответственно, снижало ценность женщины на рынке труда.

Сейчас перерывы в карьере стали более частыми и менее кардинальными. Даже декретные отпуска мамы пытаются либо сократить, либо совмещать воспитание малыша и хотя бы частично, но работать.

Но как показал карантин, когда встает вопрос, кому жертвовать работой и оставаться с ребенком — за домашнее хозяйство все равно пришлось отвечать женщине. Впрочем, некоторым работодателям пандемия помогла переосмыслить роль женщины в семье и бизнесе и пойти навстречу сотрудницам — изменить график работы и должностные обязанности, чтобы избежать увольнений.

Но если вы не смогли в карантин совмещать реализацию с домом или по какой-то другой причине на время отказались от карьеры, а сейчас хотите снова вернуться «в строй» — давайте вместе посмотрим, какие опасения могут быть со стороны работодателя в ваш адрес, как отвечать на вопросы о том, почему вы продолжительное время не работали, и заинтересовать их собой.

Предубеждение первое — потеря квалификации

Один из главных страхов работодателей, во время оформления на работу сотрудника, который какое-то время не работал – насколько кандидат сохранил свою квалификацию. Поэтому если перерыв был небольшим или вы подрабатывали во время него, хотя бы часть времени или на неполной занятости, стоит сразу об этом сказать и привести примеры, что именно вы делали. Второе — подготовиться к возможному тестовому заданию на профпригодность. Любое тестовое задание поможет работодателю понять, что, несмотря на отсутствие на рабочем месте, профессиональных навыков вы не потеряли.

Предубеждение второе — увольнение может повториться

Подбор сотрудников, адаптация, испытательный срок до момента, когда вы полноценно станете выполнять свои обязанности, изматывает. Компании всегда в поисках талантов, но и главное для них — надежность, чтобы не тратить время и ресурсы на постоянные поиск и закрытие вакансий. Поэтому если вы подтверждаете свою квалификацию, возникнет второй вопрос к вам — насколько велика вероятность того, что вы захотите еще раз (или не раз) стать матерью (если вы уходили в декретный отпуск) и насколько это еще раз выбьет вас из рабочего ритма. К этим вопросам нужно готовиться и ответить прежде всего самой себе.

Иногда перерыв – это вынужденная необходимость после долгих лет профвыгорания, иногда после психосоматических заболеваний или даже депрессии. Тогда работодателю важно знать, насколько вы смогли сделать выводы из происшедшего и научились ли вы соблюдать work-life balance. И насколько этот баланс вписывается в корпоративную культуру компании – если вам теперь нужно уходить в 18:00, чтоб успеть полюбоваться закатом, пойти на йогу, чайную церемонию, отвести ребенка на каток и прочее, а в компании принято сидеть до позднего вечера – вряд ли ваше сотрудничество будет успешным.

Если перерыв, наоборот, был связан с повышением квалификации – например, чтоб получить диплом МВА, вы оставили работу и полностью отдались учебе – работодателю будет полезно знать, будете ли вы в дальнейшем продолжать учебу и потребует ли это от вас расставания с работой. Есть случаи, когда состоявшиеся в бизнесе профессионалы возвращались к обучению в аспирантуру, получали научные степени и даже преподавали в вузах, оставаясь параллельно на своей должности.

Еще одна причина перерыва – что-то пошло не так при смене места работы. Перед пандемией некоторые сотрудники увольнялись и неспешно искали работу с явным превышением зарплаты или желая лучших условий труда. А некоторых пандемия просто «сшибла на полном скаку» — перспективные проекты и даже компании были свернуты или закрыты «за ненадобностью».

Многие ищут работу уже второй год, потому что не во всех профессиональных сферах уровень заработных плат и количество достойных вакансий вернулись к допандемическому уровню. И не все осознают, что каждый следующий месяц вынужденного безделья отодвигает их в списке претендентов поближе к концу очереди. Раньше таких кандидатов было больше среди мужчин, но теперь такие есть и среди женщин.

Конечно, причин перерыва много – мы очертили только самые популярные.

Уверенность — главное качество на собеседовании 

В том, как рассказывать о перерывах в карьере, существуют две сложности. Первая — нельзя понять, сочтет работодатель вашу причину уважительной и будет ли готов принять с такими обстоятельствами. Вторая — если вы рассказываете о перерыве спокойно и уверенно, как о чем-то само собой разумеющемся, то работа вам достанется с большей вероятностью.

Поэтому даже если у вас и был перерыв в работе, но вы считаете его, скорее, достоинством, чем недостатком, и можете так рассказать об этом работодателю — чаще всего до этого и дела не дойдет. Обсудив профессиональные вопросы и мельком пройдясь по пресловутой паузе, вы дольше будете обсуждать условия перехода и задачи на новом месте. Поэтому настраивайтесь на то, как рассказать о себе как о профессиональном мотивированном специалисте, а остальное – просто детали.