Каждый день WoMo выбирает пять советов от успешных бизнес-мам. Голосуйте за лучший. А 8 марта мы подведем итоги голосования и назовем самый популярный совет.
1. Наталья Жеваго
Свое дело — самое точное зеркало для получения обратной связи от мира о тебе самом, твоих результатах, истинных целях и ограничениях. Это мощный инструмент для самопознания и роста. И если дети воспитывают нас, помогая разобраться со своим прошлым, то социальная активность — инструмент трансформации себя настоящего в себя будущего.
2. Марина Валеева
Пока тебе есть у кого учиться и куда развиваться, пока тебя окружают потрясающие люди и все в твоих руках – ты сам создаешь свое пространство, влияешь на создание команды.
Останні новини
- Як планувати в умовах невизначеності? Поради від психологині
- «Театр Ветеранів». Учасників і учасниць бойових хочуть залучити до театральної діяльності
- Кинути все і почати спочатку: Ольга Островерх про фламенко
- Український бренд LONDI представив нову колекцію одягу для сну та відпочинку: фото
- На телеканалі “Ми-Україна+” стартує прямоефірний ранковий проєкт “Прокидайся!” Новости на главной
3. Наталья Клейно
Один из главных трендов, самая большая определенность – это неопределенность. В таких условиях невозможно оставаться в одной точке, поскольку еще древние знали, если ты не движешься вперед, ты движешься назад.
4. Янина Кудь
Главное, что должно быть у современной мамы, женщины — это амбиции и потребности: потребность хорошо выглядеть, потребность пользоваться хорошей косметикой. Когда есть потребности, тогда появляются и силы, и возможности их удовлетворять. Если, к примеру, вас устраивает проводить отпуск на даче, ходить в туалет по ветру и мыться в летней кухне, то есть ваши потребности сужены, никакая самоорганизация не поможет. Вселенная не даст вам денег, потому что они вам не нужны.
5. Татьяна Ковтун
Статус молодой мамы не является основной преградой для эффективной работы в компании. Но опять-таки это очень зависит от молодой мамы. То есть если у нее должный уровень профессионализма, то она не подведет. Зачастую вопрос не в статусе «мамы», а в желании сотрудника действительно эффективно работать в команде, вот и все.
