Табак и женщины: Юлия Завалишина о том, насколько успех карьеры зависит от политики компании

Как выбрать для себя идеальную работу? Юлия Завалишина, директор по корпоративным и юридическим вопросам «Империал Тобакко» в Украине, считает, что программы, узконаправленные на усиление женского лидерства в компаниях, изживают себя. Diversity — более глобальная ценность, которая позволяет и женщинам, и всем остальным категориям сотрудников развиваться в равных условиях. В интервью WoMo Юлия рассказывает о том, какие ценности определяют достижение баланса work/life.

Госслужба, соцпакет и семь министров

Оба моих высших образования, юридическое и в сфере международных отношений, позволили мне достаточно долго строить успешную карьеру в госструктурах на министерском уровне, в сфере инвестиционных программ. Начинала я работать в Министерстве экономики, а затем в Министерстве экологии, возглавляя подразделения, отвечающие за политику европейской интеграции. 

Сейчас я могу сказать, что десять лет назад строить карьеру на госслужбе было сложнее, чем в частной компании. Тогда было распространено мнение о том, что женщины приходят в госструктуры за соцпакетом и занимаются работой по остаточному принципу. На тех женщин, которые хотели строить карьеру, смотрели с опаской: что ей нужно, почему она не хочет традиционной женской роли? Чтобы переломить такое отношение, нужно было брать больше проектов, больше ответственности и таким образом заслужить к себе серьезное отношение. 

После десяти лет службы я пришла к неутешительному выводу, что министры у нас в правительстве не задерживаются надолго: максимум год-два, каждый новый министр приводит свою команду на ключевые посты. При этом талантливые люди теряются — они не “свои”, их не спешат замечать и продвигать. Как только я нарабатывала продуктивные отношения и демонстрировала весь потенциал, необходимый для продвижения по карьере, как команда менялась и мне надо было начинать доказывать свою компетенцию снова. За четыре года в Министерстве экономики я семь раз пережила реорганизацию в связи с приходом новых министров. Работа была очень интересная, но перспектив дальнейшего роста я не видела, поэтому перешла в сферу корпоративного бизнеса. 

Женщина в корпоративном бизнесе и ценность diversity

Еще будучи на госслужбе, я пробовала проходить собеседования на работу в частных компаниях. Очень запомнился случай, когда я дошла до финального отбора, а мне сообщили об отказе в связи с тем, что мне 20+ и по прогнозам работодателя, я скоро выйду замуж, рожу и брошу карьеру. Мне было обидно, но я решила нарастить свою экспертизу, чтобы никакие факторы, вроде пола и возраста, не могли ее перевесить в глазах работодателя. Правда, больше я никогда не сталкивалась с такими ситуациями при принятии на работу. Думаю, не в последнюю очередь потому, что общество меняется и дискриминация встречает ноль толерантности.

Ценность diversity быстро становится ключевой: если двадцать лет назад на руководящих должностях, в том числе министерских или в топ-менеджменте, были одни мужчины, то теперь эта картинка резко меняется. На встречах высокого уровня, в которых я принимаю участие, женщин уже половина, а то и больше. Это происходит и благодаря программам женского лидерства, менторства, которые внедряются во многих компаниях и служат трамплином для карьеры женщин. 

Однако я убеждена, что мы в Украине уже готовы шагнуть дальше. Мы должны поддерживать в карьерном росте не только женщин, но и все категории сотрудников, добиваясь высокого уровня разнообразия в компании. Diversity — фактор роста компании и залог продуктивности команды. Очень важно, чтобы люди всех возрастов, особенно 50+, чувствовали себя включенными, чувствовали себя частью команды, как и сотрудники 20+. Я — за создание условий для обучения и построения карьеры для всех, кто хочет учиться и двигаться вперед. 

В нашей компании есть программа менторства. У меня тоже есть ментор в головном офисе компании, с которым я регулярно общаюсь. Он помогает мне выбирать стратегии для достижения моих карьерных целей в рамках программы по развитию талантов, которая у нас действует.

Программы поддержки сотрудников в «Империал Тобакко»

В «Империал Тобакко» в Украине из 622 сотрудников 36% женщин. Они работают и на производстве, и в секторе продаж, и в топ-менеджменте. Кстати, на руководящих постах у нас женщин ровно половина. Кроме программ, направленных на развитие разнообразия и лидерства, очень востребованной и успешной, особенно на фоне пандемии, оказалась программа поддержки здоровья сотрудников I am healthy.

За полтора года существования программы было проведено 13 онлайн-вебинаров на тему физического и ментального здоровья. У нас в компании убеждены, что work/life баланс фундаментален для сохранения высокой эффективности работы. В компании и раньше предоставляли гибкий график работы. Например, когда в 2019 я проходила собеседование в нашей компании, то предупредила, что мне далеко везти ребенка в школу и я никак не смогу быть в офисе к девяти утра. Мне сказали, что это не страшно: график гибкий, есть возможность несколько дней в месяц работать из дома. Самое главное — это не отсидеть сколько-то часов перед компьютером, а вовремя выдать нужный результат. 

С началом же локдауна, когда оказавшийся дома родитель должен был совмещать работу и заботу о ребенке, мы окончательно поняли, что гибкость — единственно верный путь сохранения продуктивности. Компания сознательно отказалась от программ-трекеров рабочего времени сотрудников. Мы доверяем друг другу и прекрасно понимаем, что приготовление блинчиков в условно рабочее время может оказаться тем самым ага-моментом, который нужен для успешного выполнения задачи. Такая внутренняя политика «Империал Тобакко» в Украине отражается в результатах аудитов благополучия, которые мы проводим несколько раз в год. Так, 76% сотрудников отмечают, что уровень их благополучия высокий, а 92% чувствуют поддержку компании.

Простыми словами, концепция work/life баланс в нашей компании — это настоятельные рекомендации не брать работу на выходные, забирать весь ежегодный оплачиваемый отпуск и социальные отпуска, чтобы хорошенько отдохнуть, воздерживаться от запросов по работе в нерабочее время.

Стереотипы о табачной индустрии и «не женской» сфере

Когда я рассказала своим друзьям, что иду работать в «Империал Тобакко», то наслушалась разных «страшилок» о табачной сфере. Например, меня уверяли, что теперь придется курить. Конечно же, это не так: я никогда не курила, не курю, и никто на работе никогда не говорил, что курение — необходимое условие для работы в нашей компании. 

Еще мне говорили, мол, табачные компании — это практически «продавцы смерти», как ты сможешь спокойно спать? Дело в том, что «Империал Тобакко» — легальный бизнес, который продает легальный продукт, дает рабочие места и входит в ТОП-15 крупнейших налогоплательщиков в Украине. Да, наш продукт — для взрослых, но компания напрямую коммуницирует обо всех ограничениях и последствиях неразумного потребления. Соответственно, работая в такой компании, я сплю совершенно спокойно. С сыном, которому 11 лет, я спокойно разговаривала о своей работе, о продукте, который мы производим, объясняя, что сигареты — только для взрослых, что только по достижению совершеннолетия человек может делать осознанный выбор, курить или нет. Откровенный разговор с ребенком очень хорошо действует против нездорового интереса, который рождается от «запретных тем».

«Империал Тобакко» в Украине — социально ориентированная компания. На социальные проекты за последние 2 года мы потратили 1 млн 800 тыс. гривен. Кроме того, сотрудники в рамках компании проводят собственные благотворительные акции. Например, накануне Нового года-2021, а также ко Дню защиты детей мы, сотрудники, собрали деньги для БФ «Таблеточки». Общая сумма собранных денег составила  83 тыс. грн. Компания в знак поддержки инициативы сотрудников перевела на счет Фонда дополнительные 83 тыс. грн.

Как женщине найти хорошую работу

Я чувствую себя комфортно и уверенно, работая в такой компании как «Империал Тобакко» в Украине. Более того, это самое комфортное место работы за всю мою карьеру. Подчеркну, что распознать, будет ли хорошей для вас работа в той или иной компании, извне невозможно. И на собеседовании вы этого не узнаете. Только поработав около полугода, вы сможете увидеть, насколько вам подходит компания и работа. Однако прежде всего женщине нужно определить свои приоритеты. Что вы хотите от этой работы? Быстрый карьерный рост? Большую зарплату? Возможность иметь достаточно времени для себя и семьи?

У меня был опыт в других компаниях, когда я работала по 20 часов в сутки. Тогда мои карьерные приоритеты требовали такого режима. Сейчас для меня важно уделять время семье. Такой ударный темп мне больше не подходит. Идя в «Империал Тобакко», я хотела работу, которая бы приносила мне удовольствие. Сейчас я совершенно счастлива: на работе я приношу пользу компании, стране, своей семье. В своей жизни я реализуюсь как женщина, мама, экспертка, у меня прекрасная команда и компания, которая поддерживает и развивает.