Исследование, проведенное в странах с развитой экономикой, показало, что требования к резюме во многом зависят от местоположения компании. Что же следует учитывать, претендуя на должность за рубежом?
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaФранция
Конечно, наличие грамматических ошибок не понравится никакому работодателю. Но особенно критически к этому относятся во Франции: почти две трети начальников отделов кадров (68%) могут просто выбросить резюме неграмотного соискателя. В Германии и России с этим несколько проще: поступить подобным образом могут около половины рекрутеров (52% и 49% соответственно).
Китай
Здесь большое значение уделяют красивым фразам и формулировкам, так что соискателям приходится проявлять воображение и красноречие. Но вот о копировании предложений из описания вакансии лучше забыть. 65% китайских кадровиков требуют оригинальности.
Останні новини
- В Україні запровадять додаткові виплати в разі інвалідності чи смерті через війну
- Українські синхроністки здобули золото Кубка світу з артистичного плавання
- У США заборонили пігулки для переривання вагітності: подробиці
- Закарпатська сноубордистка Аннамарі Данча виборола «золото» на Кубку Європи
- На фестивалі в Гаазі покажуть фільм української кінорежисерки Ірини Цілик «Я і Фелікс»: трейлер Новости на главной
Великобритания
В этой стране тоже ценят уникальность. 42% руководителей HR-отделов не станут читать стандартизированное резюме. То же самое касается и Индии, а вот немцы более лояльны. Лишь 24% кадровиков считает массовую рассылку неприемлемой.
Индия
Руководители отделов кадров в этой стране особенно пристально изучают описание сильных сторон потенциального сотрудника. Если детально расписать свои навыки, можно рассчитывать на благосклонность как минимум 56% индийских рекрутеров. Но вот в Японии такого соискателя сочтут нескромным. Перечисление собственных достоинств может впечатлить около 7% кадровиков Страны восходящего солнца.
Бразилия
В этой стране больше всего критикуют забавные адреса электронной почты. 38% рекрутеров не оценят юмор соискателя в резюме.
Германия
Для руководителей HR-отделов необходимо мотивационное письмо, которое следует приложить к резюме. Почему вы хотите работать в этой фирме? Почему считаете, что подходите на должность? Ответы на подобные вопросы ожидают 39% немецких рекрутеров. В России же, например, только 3% работодателей считают эту информацию важной.
США
Большинство вышеупомянутых правил волнуют лишь треть работодателей, здесь рекрутеры склонны проявлять лояльность. На мотивацию обращают внимание около 13% американских боссов. А вот грамматические ошибки в резюме вызовут негодование 58% рекрутеров.
Источник: dw.de.
