К такому выводу пришли исследователи бизнес-школы Гарварда. И это очень большой прорыв.

Согласно исследованию, охватывающему 24 страны, у дочерей работающих мам есть большая вероятность получить работу, повышение и хорошую заработную плату. Исследователи также обнаружили важное влияние и на сыновей успешных мам, которые, как правило, больше времени посвящают семье и домашним заботам по сравнению с детьми мам-домохозяек.

Кэтлин МакГинн, профессор бизнес-школы и автор исследования, обнаружила еще одну удивительную закономерность: у дочерей работающих мам больше шансов стать руководителями на работе.

Мы ожидали, что обнаружим взаимосвязь с трудоустройством, но мы и не думали, что этот аспект влияет еще и на лидерские качества.

С 2002 по 2012 год исследователи проводили опросы участников, в котором последние должны были вспомнить, сколько им было лет, когда мама провела год или больше, работая на полную ставку. Затем эти ответы были соотнесены с их доходами.

МакГинн также подтвердила, что влияние работающих матерей особенно было заметно в таких странах, как США и Великобритания. В этих странах респонденты придерживались умеренных взглядов касательно гендерных вопросов. И это отношение оставалось неизменным на протяжении 10 лет.

Что касается цифр: дочери работающих матерей в США получали заработную плату в среднем на $5,200 выше, чем их сверстники, которых воспитывали мамы-домохозяйки. Главный месседж исследования получился таким: то, что мама занята и успешна, в перспективе положительно отразится на ее детях.