Хенрик Кронквист из Университета Майами и Фрэнк Ю из Китайско-Европейской международной бизнес-школы сравнили показатели социальной ответственности бизнеса 500 компаний, собрав сведения о потомстве их руководителей. Исследователи убедились, что если компанией руководит женщина, у которой есть хотя бы одна дочь, то предприятие имеет показатели социальной ответственности в среднем на 11,9% выше и тратит на социальные цели на 13,4% больше, чем другие компании. Неужели дочери делают из нас более сознательных граждан? И действительно ли пол вашего ребенка влияет на то, как вы ведете бизнес?
Подобные исследования
Экономическая литература, психология и социология утверждают, что женщины вообще боле склонны заботиться о благополучии других людей, чем мужчины, и что наличие у женщины дочерей может усилить эту тенденцию в родителях. Например, исследования Э. Вашингтон из Йельского Университета показало, что конгрессмены, у которых есть дочери, обычно более либеральны при голосовании, в частности, по вопросам репродуктивных прав. Исследователи же из Гарварда, Адам Глинн и Майя Сен, проследили похожую тенденцию среди судей Апелляционного Суда США, особенно в делах, касающихся гендерных вопросов.
Более высокий, в сравнении со средним, рейтинг компаний, руководители которых имеют дочерей, по показателям социальной ответственности:
- + 13,7% инклюзивная политика
- + 6,5% жизнь местных общин
- + 6,3% отношения сотрудников компании
- + 6.0% социальная направленность продукта
- +4,6% окружающая среда
- +1% защита прав человека
Таким образом, в отличии от традиционного представления о влиянии родителей на детей, данное исследование показывает, что существует и некая обратная зависимость. Дети меняют образ мыслей родителей не только в повседневных делах, но и на работе.
Всего одна дочь может изменить приоритеты компании?
Исследователи установили, что у руководителей, предоставивших данные о своей семье, было в среднем 2-3 ребенка, что выше среднего показателя в США, и 48,5% детей – девочка, что соответствует общей схеме распределения полов. Рейтинг компании по показателям социальной ответственности рос с увеличением числа дочерей, но результат при этом не был линейным. Само наличие фактора (дочери) значит гораздо больше, чем значение фактора (количество дочерей).
Останні новини
- Афіша тижня: що подивитися, послухати та куди сходити 29 квітня-5 травня
- Як прикрасити дім до Великодня: найкращі ідеї святкового декору своїми руками
- Slow Food: Філософія смаку та усвідомленого споживання
- Жінки, які змінюють світ: три надихаючі екоактивістки
- «Дивимося кіно з любов’ю». У Києві відбудеться перший феміністичний кінофестиваль «Гаккебуш» Новости на главной
Имеет ли значение возраст дочери?
По мнению Кронквиста и Ю, не так важен сам факт рождения, как опыт воспитывания дочери. Средний возраст руководителей в выборке был 57 лет, поэтому у большинства из них сейчас уже взрослые дети. Те руководители, у которых есть дочери, могли столкнуться с дискриминацией дочерей на рынке труда, например, и, как следствие, стать намного чувствительнее к темам равенства.
Как насчет влияния сыновей?
К сожалению, число женщин-руководителей в группе, принявших участие в исследовании было слишком мало (14 из 379 руководителей), чтобы делать какие-то глобальные выводы. Но компании, которыми они руководили, имели намного более высокие рейтинги по всем показателям. Исследователи полагают, что пол самого руководителя значит намного больше, чем пол его детей. Они высчитали, что в случае руководителя-мужчины, у которого есть дочери, рейтинги его компании по показателям социальной ответственности составляют только треть от рейтингов компаний, где руководитель – женщина. Данные исследований по конгрессменам и судьям дают схожие результаты. То есть, в среднем мужчина ведет себя на одну треть «женственнее», когда у него есть дочь. Что касается сыновей: мы знаем только, что их наличие не оказывает никакого влияния на показатели социальной ответственности. Было бы интересно провести исследование, чтобы узнать влияют ли сыновья на другие экономические аспекты: принятие рисков, например.
Жены и сестры – не в счет!
Изначально исследователи хотели изучать структуру семей руководителей компаний в широком смысле, но совсем немногие руководители дали информацию о своих детях, поэтому данные о сестрах практически отсутствуют. Что касается супругов, то подавляющее большинство мужчин-руководителей, у которых есть сыновья, имеет и спутниц жизни. И если исследованием доказано, что сыновья не имеют влияния на социальные показатели, то, получаются, и жены тоже.
По материалам: hbr.org
- Читайте также: 20 самых щедрых людей планеты
