Вопрос разрыва между зарплатами мужчин и женщин волнует современное общество уже достаточно давно. На сегодня в развитых странах мира женщины и мужчины имеют одинаковый доступ к образованию и развитию и одинаково часто получают хорошие должности. Однако когда ученые анализируют общую статистику, разрыв по зарплатам в любом случае впечатляет.
Важно: разрыв по уровню зарплат существует в США, Дании, Японии и странах Евросоюза. В среднем мужчины зарабатывают на 25% больше.
Почему так происходит? В этом решил разобраться Хенрик Клевен, экономист Принстонского университета. Для проведения своего исследования ученый выбрал Данию — страну с высокими социальными гарантиями, где целый год после рождения ребенка положен оплачиваемый отпуск. А до трех лет государство помогает молодым родителям выплатами.
При этом в Дании такой же разрыв по доходам между мужчинами и женщинами, как и в США, где нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и через 90 дней женщина должна вернуться на работу. А стоимость няни иногда превышает стоимость аренды жилья.
Останні новини
- Жіноче лідерство. Якості, які допомагають рухатися вперед
- «Білий янгол — кінець Мар’їнки». Документальний фільм отримав дві нагороди телекінопремії New York Festival у США
- На Фестивалі української писанки планують встановити світовий рекорд з масового розпису
- Open call на участь у благодійній виставці «1000 шедеврів, знятих на смартфон»
- Збільшення кількості інклюзивних відділень, нові стандарти обслуговування та навчальний курс «Інклюзивно привітні»: Ощадбанк прозвітував про перебіг програми «Моя безбар’єрність» Новости на главной
Клевен в рамках своего исследования увидел одну закономерность: резкий упадок уровня зарплат женщин в Дании происходит после рождения первого ребенка. При этом уровень зарплаты мужчины совсем не связан с рождением детей.
Интересно: женщины без детей зарабатывают на уровне с мужчинами.
Почему так происходит? Клевен назвал это явление платой за материнство. А это почти 20% разницы между женщинами с детьми и мужчинами.
По словам Клевена, исторические причины низких женских зарплат исчезают: сейчас все могут получить хорошее образование, быть социально активным и быть принятым на любую работу. Однако фактор детей никуда не девается.
По оценкам Клевена, женщины после рождения ребенка начинают искать более простую работу с гибким графиком, чтобы иметь время на семью. Более того, среди взрослого населения Дании считается нормальным, что мама должна много работать. Да, датские мужчины, несмотря на все привилегии от государства, не рвутся в декрет и не проводят с детьми так много времени, как женщины.
Более того, социальная политика Дании, по мнению ученого, может еще сильнее усугубить ситуацию. Ведь оплачиваемый отпуск еще больше «выдернет» женщин из рабочей жизни
Интересно: по данным Марианны Бертран из Чикагского университета, которая проводила похожее исследование в США, наиболее уязвимыми в доходах становятся женщины после 30 лет. А это именно тот возраст, когда в Америке задумываются о детях.
