В чем преимущество женщины-руководителя: 5 ключевых качеств

Наталия Шмигельская

Основательница холдинга «Асторг» и компании «Укрптахосервис», ТМ «Готово»

К моему удивлению, еще сильно живуч стереотип о том, что посты топ-менеджеров более подходящи для мужчин. Лично в моем случае все управляющие позиции в моем бизнесе заняты женщинами. За 15 лет ведения бизнеса я убедилась в том, что руководитель-женщина имеет ряд ключевых преимуществ.

Интуиция

Интуиция – это умение приводить ум в покой для разговора со своим высшим «Я». Это наша сущность, то, кем мы являемся, но забыли в повседневной суете. Женщины к этому более чувствительны, они более готовы к иррациональному. Мужчины чаще «идут» в ум, но ум имеет ограничения в принятии решений. Во-первых, ум работает не на свою высшую мощность. Во-вторых, озарения многих ученых появились отчасти благодаря таланту соприкасаться с высшим «Я».  Например, Эйнштейн, Менделеев. Это говорит о том, что одни знания без инсайтов не дадут ожидаемого прорыва.

Успех в бизнесе – это сочетание интуиции и опыта. Интуиция в этом случае – это и есть та самая чуйка «как надо сделать». Если она подтверждается цифрами и опытом, то это правильное решение. И женщины чаще и лучше принимают такие точные и удачные решения.

Тактика

Женщины в бизнесе редко идут «на войну», гораздо чаще они разрабатывают стратегии, поэтому у них больше шансов завоевать на рынке лидерские позиции.

Мужчины по своей природе преимущественно являются «достигаторами» целей, их принято нанимать для жесткой конкуренции на рынке. Но не факт, что каждое действие мужчин будет в итоге стратегически правильным. Женщина чаще подумает и просчитает, проанализирует, и это займет мало времени, а в итоге будет более успешным решением.

На переговорах женщины тоже чаще проявляют лучшие результаты. Они чувствуют, как расположить оппонента, лучше прощупывают его цели и, торгуясь тем, что хочет оппонент, получают, вроде «между прочим», то важное, что нужно им. Это та тактика, которой сложно овладеть прямолинейным мужчинам. При этом у мужчин и у женщин, которые ведут переговоры, конечно, есть внутренний стержень, жесткость. Однако женщины в переговорах чаще обнуляют «войну», выходя, тем не менее, из нее победителями.

Стрессоустойчивость

В бизнес-процессах я четко поняла, что женщины быстрее реагируют и лучше проходят стрессовые ситуации. За 15 лет я имела сильных управленцев и часто наблюдала, что стресс сильно подкашивает мужчин. Им сложнее выйти из ступора и принять правильное решение ясным умом. В моем опыте наблюдения это как раз сильная сторона женщин, тем более в ситуациях, где нужно обойти конфликт.

Команда

Женщины умеют сплачивать и выстраивать атмосферу. Они хорошо аккумулируют энергию и заряжают ею как свою семью, так и рабочую. Почему hr-сотрудники в основном женщины? Потому что они отчасти и формируют очаг компании, чувствуют процесс выстраивания команды для достижения общей цели.

Уже много сделано исследований о том, что самые эффективные команды – те, где работают счастливые люди. В таких командах верят в свой продукт, в свой успех.

Мужчины чаще жестко ведут сотрудников к своей цели, мотивируя достижение KPI деньгами. Женщины больше тяготеют к прощупыванию потенциала и выстраивают мотивацию на цель «оправдать доверие». Команда обычно верит в свою женщину-лидера и работает на результат, потому что им нравится сам процесс. Женщины-лидеры лучше чувствуют команду в плане того, насколько достижение находится в личном пространстве ценностей, и подпитывают это вниманием. И женщины, конечно, лучше чувствуют личные проблемы человека – им чаще присуща здоровая эмпатия. Тогда как мужчины проходят мимо с посылом «забить на это и побежать дальше, некогда сопли жевать». Для сотрудников отношение в личных вопросах очень важно в формировании лояльности к компании.

Мультизадачность

Женщина всегда мультизадачна. Она привыкла делать всё на 4 конфорки: жарит-парит и дорезает еще салат. Это касается и рабочих процессов. У мужчин зачастую хорошо если яичница не пригорит. В этом плане еще сильнее чувствуется недооцененность женщин-управленцев, которые могут вести одновременно сложные процессы в компании и быть при этом действительно везде эффективными.

Женственной в бизнесе 

Я считаю, что каждый должен выполнять предназначение своего потенциала. В женщине заложена инаковость от мужского тела, а значит и от мужского поведения. Наличие внутреннего характера как стержня не определяет внешние проявления. Речь идет о маскулинной агрессивности, которой нередко злоупотребляют женщины в бизнесе.

Если присмотреться к жизни прайда, то мы увидим, что на охоту выходит львица, чтобы прокормить детенышей, а лев защищает свою территорию. При этом львица остается львицей. Мы, женщины, тоже можем вести бизнес, оставаясь мягкой и заботливой, проживая полноценно роли мамы, жены и любовницы, не приглушая свою женственность мужскими качествами. Мы можем их практиковать в бизнесе, не реагируя на ситуации и воспринимая всё, как обучение, которое нас делает профессионалами своего дела. Важно не вводить в привычку позу агрессивной защиты, иначе женщина на психологическом уровне привыкнет быть жесткой. Для того чтобы эти качества не стали привычными, лучше иметь в компании юриста-мужчину, а женщине-управленцу лучше заниматься финансами, маркетингом и решать стратегические вопросы. Суть в том, чтобы быть собой, знать, что у тебя есть меч, и иметь возможность вытащить его, но не демонстрировать его постоянно.

Таким образом вырабатывается чувство уверенности, которое можно демонстрировать женщине, будучи и в платье. И это гораздо лучше напускной агрессивной жесткости, когда женщина живет с предупреждающим видом «смотрите не нападите на меня», а внутри хрупкая и нежная. Эта боязнь показать свою слабую часть со временем крепнет и женщина страдает, потому что хрупкая и нежная женщина хочет выйти наружу, а ее постоянно прячут. Невозможно прийти к счастью, пока настоящесть прячется за масками и сковывается подлинное «Я».

Я прошла этот путь и советую убирать все маски и фильтры, любить настоящую себя и выстраивать свои границы. Не забывайте, что их нарушают ровно настолько, насколько мы позволяем. Лучше расслабиться и оттачивать свое «Я», принимая все проявления своей личности. Это кажущийся эгоизм, но он в итоге перерастает в свет счастья, который идет изнутри. Этим светом женщина заряжает энергетически всех в своем пространстве и весь мир вокруг!