В Украине хотят уменьшить гендерный разрыв в оплате труда к 2023 году

Министерство экономики Украины разрабатывает проекты в рамках Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда. Справиться с этой проблемой они планируют до 2023 года. На данный момент необходимые документы планируют направить на согласование всем заинтересованным центральным органам исполнительной власти, после чего их вынесут на общественное обсуждение.

Как говорит заместитель министра экономики Светлана Глущенко: уровень гендерной сегрегации на рынке труда остается достаточно высоким, несмотря на определенные позитивные изменения в последние годы.

Существует разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине, который хоть и демонстрирует тенденцию к сокращению (по итогам первого квартала 2021 он достиг самого низкого уровня за всю историю нашего государства и составил около 18%), однако остается существенно выше, чем в большинстве развитых стран мира, в том числе стран Европейского Союза, — говорит Светлана Глущенко.

Также известно, что в 2020 году Украина присоединилась к двум ведущим международным инициативам, целью которых является сокращение гендерного разрыва в оплате труда — «Партнерство Биарриц» по утверждению гендерного равенства, Международная коалиция по равной оплате труда. После присоединения правительство обязано планомерно уменьшать разрыв в оплате труда женщин и мужчин за работу равной ценности.