Женщины-руководители в успешных компаниях

Четыре совета по покорению карьерных вершин

002Старший вице-президент DDI Тейси Байхем на ddiworld.com рассказывает, с какими выводами столкнулась во время написания своей книги, посвященной женщинам-лидерам.

 

Мы знаем, что принятие на себя роли руководителя — одно из самых смелых решений в карьере. При этом 87% новоиспеченных менеджеров испытывают напряжение и неуверенность, ведь они оказываются один на один с массой проблем и вызовов и либо справляются, либо идут ко дну без советов, необходимых знаний, а соответственно и развития.

По данным The Global Leadership Forecast, 42% недавно назначенных руководителей во всем мире — это женщины. Хотя среди выпускников вузов женщин становится больше, чем мужчин, они чаще занимают те должности начального уровня, на которых раньше доминировали мужчины, на руководящих позициях они пока остаются в меньшинстве.

И все же актуальность женщин-лидеров сейчас велика как никогда. Если судить из выше упомянутого исследования, компании с большим числом женщин в рядах управленцев демонстрируют стабильно более высокие результаты. Если же составить список организаций по принципу ухудшения их финансовых показателей, то окажется, что среди их руководителей только 19% женщин. И, наоборот, в 20% успешных компаний руководители женщины составляют 37% от общего числа.

Работая над своей книгой «Your First Leadership Job», мы посвятили целую главу нашей книги женщинам и лидерству. И вот несколько идей, которыми я бы хотела поделиться.

Причины недостаточной представленности женщин в управляющих командах не связаны с их компетенциями. Сами женщины оценивают уровень развития своих навыков так же высоко, как и мужчины. Также данные методик тестирования и исследования говорят о том, что разница в уровнях развития компетенций лидеров двух полов минимальна. Поэтому  корни проблемы следует искать в чем-то другом.

Мы выяснили, что женщины испытывают недостаток глобального лидерского опыта и опыта управления командами. Эти два фактора являются ключевыми для карьерного продвижения. Ключевое отличие мужчин от женщин заключается и в уверенности. Мужчины думают: «Я могу», а женщины: «Я не могу». Опрос Real Simple/Time это подтверждает, только 8% респонденток считают себя успешными по жизни.

Выходит, главная задача женщин-руководителей — это изменить отношение.

Работая над книгой, мы провели 40 интервью с женщинами топ-менеджерами из разных компаний по всему миру. Одним из итогов анализа бесед стали четыре совета женщинам по покорению карьерных вершин:

1. Не бойтесь провалов. 

Поймите, что для вас важно, и максимально четко определите цели, которые хотите достичь. Но при этом не бойтесь терпеть неудачи.

2. Найдите того, кто верит в вас больше, чем вы сами верите в себя.

Наставники и покровители дадут вам хорошие советы и помогут прийти к правильным решениям даже в сложных ситуациях, они окажут вам поддержку в тот момент, когда она будет особенно ценна для вас.

3. Демонстрируйте свою ценность, заявляйте о себе.

Демонстрируйте результаты и делайте их видимыми для других. При этом помните, что хорошая работа — это не сиденье в офисе допоздна, а конкретные результаты.

4. Придерживайтесь стиля Мадонны из клипа на песню «Vogue».

Призываю вас обнаружить в себе свою внутреннюю рок-звезду. Например, Мадонну. Она и звезды ее уровня выходят на сцену уверенно. Были ли они такими с рождения или развили этот навык со временем? Скорее всего, второе. Будучи начинающей певицей, Мадонна наверняка чувствовала страх во время выступлений, но она не позволяла эмоциям завладеть ею. Практикуя такой подход, можно тут же увидеть результаты. И, кстати, оказывается, 8% женщин намеренно принимают уверенную, властную, позу, чтобы настроиться на важное собрание. Да, может быть, это блеф, но это работает.

Мы в Facebook