WoMo-портрет: Наталья Лимонова

05 августа, 2015

Героиня сегодняшнего WoMо-портрета — Наталья Лимонова, директор компании «Снайт», соучредитель Креативной Международной Детской школы, мама двоих сыновей рассказывает о том, как достигнуть баланса между серьезным бизнесом и семьей, о принципах воспитания детей и вечерних «свиданиях» с ними.

О балансе work/life

Найти баланс между семьей и тремя серьезными бизнесовыми и общественными проектами – это искусство, которому я учусь. В Snite я уже почти два года готовлю команду руководителей, которые  могут эффективно решать операционные вопросы компании. Но это семейный бизнес, у меня муж — партнер. Он любит налаживать процессы, он фанат оборудования и новых технологий, ездит по странам, чтобы изучать новинки, внедряет ТОС и KAIZEN. А люди, команда, воодушевление — это больше по моей части. Я думаю, что я всегда останусь носителем корпоративной культуры и «хранителем счастья» в компании.

Наш семейный бизнес родился почти одновременно с нашим первым сыном. Няни не было. Папа – инженер, мама – врач. Они работают до сих пор и не могут без общения с людьми. И ребенок, и бизнес росли вместе.

Со вторым ребенком я работала до последнего. До пятницы я работала, в субботу — рожала, а потом с двух месяцев  бегала между кормлениями в офис. У второго сына была уже няня — великолепный человек, она с очень большой душой, любит детей, готова отдавать энергию и любовь, позитивно настроена. Сейчас сын подрос, и няня переквалифицировалась в директора по персоналу в нашей компании, мы вместе уже 12 лет.

Этот баланс — самое сложное в жизни женщины, настоящее искусство. И я советую не заниматься чем-то, что не приносит удовлетворения и удовольствия, не заводить проекты только ради коммерции, а заниматься только тем, что нравится и позволяет реализовать себя как личность и принести пользу людям. Когда ты самореализован, ты будешь здоров и счастлив, у тебя будет энергия на все остальные сферы жизни.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.

unnamed (3)

О создании Креативной Международной Детской Школы

Эта школа стала каким-то криком души. Идея родилась из взаимоотношений с моими детьми. Помню, когда сын пошел в первый класс, его глаза горели, он очень любознательный, стремился все узнать. Но когда он мне в третьем классе сказал: «Я ненавижу учиться. Я не хочу ходить в эту школу», мне стало страшно.

И я решила, что так быть не должно, что нужно что-то сделать для наших детей здесь, потому что их желание что-то познавать угасает, и они подстраиваются под этот мир: требования, стереотипы, которые существуют и меняют их внутреннюю сущность и не дают раскрыть свои таланты.

unnamed (1)Конечно же, существующая система обучения не тотально плоха. Но я считаю, что требования по объему знаний неадекватны, а навыки и компетентности, полезные для жизни в современном мире, отсутствуют в программе. Начинать надо с того, чтобы учить детей думать, вовлекать в процесс познания, учить принимать решения в условиях меняющегося мира, создать атмосферу для раскрытия талантов и потенциала ребенка и формирования гармоничной личности. Ведь те же знания можно добывать в проектной работе, в интегрированных курсах и увлекательных квестах, а не только тупым заучиванием информации, которая всегда находится в пятисекундном доступе через поисковики!

О детях

Я уверена, что лучше для ребенка видеть маму активную, спортивную, успешную, радостную, уважаемую — для него это будет отличный пример. Это лучше, чем просто сидеть возле него постоянно. Я очень дорожу теми моментами, когда мы бываем вместе с семьей. И у нас есть семейные традиции: вечерние «свидания» с ребенком или воскресные завтраки, и перед тем, как ложиться спать, мы разговариваем на разные темы, вспоминаем, что хорошего произошло за день. Вечерние свидания были и со старшим до 15-16 лет, пока он не уехал учиться за границу.

Сейчас он поступил в Университет в Великобритании и учится там, рассказывает потрясающие вещи, половину из которых я хочу внедрить и использовать здесь теперь. Он приезжает домой каждые пять-шесть недель. Это было его решение уехать. Мы пошли на выставку образования, где ему очень понравилось, как вдохновляюще рассказывал один из директоров о своей школе, какие там возможности, природа, океан, горы, разные активности. После отъезда мы общались с сыном каждый день по скайпу. Он вроде как живет отдельно, самостоятельно, но и  рядом с нами.

Поэтому мой совет — не надо заталкивать в зарубежную школу ребенка насильно, спрашивайте его мнение. Ну а младший сын еще маленький, ему пока 11. И у меня мечта здесь создать такую Школу будущего, которая позволит максимально раскрывать потенциал детей и не будет потребности отправлять их заграницу учиться.

О чувстве вины

У моих родителей всегда была такая позиция, что все лучшее надо отдать детям. То есть вопрос пары вообще никогда не стоял, мои мама с папой всегда отдыхали раздельно. Месяц оздоравливал детей папа, а месяц — мама. Но, знаете, мне понравилось высказывание одного американского профессора: «Если мама несчастлива, никто в доме несчастлив». Надо помнить, что вы с мужем — пара. Рано или поздно дети вылетят из гнезда, и если тогда, когда они полетят во взрослую жизнь, вы посмотрите на друг друга и спросите: «А кто это?», будет очень грустно.

Еще я глубоко убеждена, что такая вещь, как счастье, передается по наследству. Если пара несчастлива, ребенок тоже не будет счастлив, дети все чувствуют.

Конечно, иногда возникает комплекс вины. Мама есть мама… Я часто общаюсь со своей мамой, и она говорит: «Как ты так можешь, в девять вечера приезжаешь? Когда ты бываешь дома? Тебя муж выгонит вообще!». Сейчас еще в последний год много волонтерской и общественной работой — третий проект добавился. Сначала был один — Snite, потом появилась школа три года назад, потом вторая – во Львове, а с 2014 года добавился гражданский проект (я координатор группы «Образование и наука» ГП «Нова Країна») — и времени еще меньше стало.

Бывают иногда такие мысли: вот я поздно еду домой… а как там мой сын? Надо бы вечернее свидание уже… Что же я так? Но потом себя успокаиваю тем, что он видит, что это полезно и для семьи, и для страны, что это в перспективе даст больше. И я надеюсь, что он меня понимает.

О том, чему научили дети

Они у меня такие разные. Полностью противоположные. Старший – интроверт, был до университета, сейчас он меняется кардинально. Вдумчивый такой, аккуратист. А младший – вихрь, «вижу цель и не вижу препятствий», коммуникабельный, общительный. Они меня научили искренности, смелости в чем-то и простому отношению к жизни. Искренность порождает и смелость, потому что они иногда не знают, что нельзя, а делают, и все получается. А вот ты подвержен стереотипам и начинаешь притормаживать.

О роли мужа

Это стереотип из прошлых систем, что папа-кормилец, а мама — хранительница очага. Сейчас все роли перемешиваются. И мама, и папа — кормильцы, и мама, и папа дома могут что-то сделать, побыть с детками, поддержать друг друга в нужный момент. У младшего сейчас такой период, что ему папа очень нужен, у него подростковый возраст, и есть игра, в которую они играют только вдвоем. Он любит конструировать — и это они все делают с папой, а со мной он беседует, веселится, делится секретами. Естественно, я координирую все обязательные вещи, связанные с образованием и здоровьем, да и бутербродик утром сделать в школу – это тоже больше мое.

unnamed (4)

О том, как бизнес-партнерам оставаться парой и в бизнесе, и в личной жизни

Есть, конечно, плюсы и минусы. Например, ты не прекращаешь говорить о бизнесе никогда, в любых, даже в самых уединенных ситуациях, рано или поздно всплывают какие-то вопросы, связанные с бизнесом, потому что это наша жизнь. Она так вплелась и переплелась, что мы этим живем, и сколько раз ни договаривались в нерабочее время не обсуждать ничего, но все равно начинаем говорить, то ли о людях, то ли о ситуации, то ли об идеях и свершениях. А с другой стороны, это ведь единомышленник рядом, он всегда понимает, с ним всегда можно посоветоваться, я ему подскажу, он мне посоветует. Мы друг друга очень поддерживаем. Мне кажется, что в данном случае очень важно, чтобы каждый друг друга подталкивал вверх со словами «Ты это сможешь!». Мне повезло, и у меня есть такая поддержка. Даже когда я сомневаюсь, он говорит: «У тебя все получится! Ты сможешь, давай!».

О принципах воспитания детей

Ребенку надо давать возможность самовыражаться, надо стараться, чтобы вы оставались друзьями, и для этого нужно доверие. Доверие не может быть тогда, когда ребенок будет чего-то бояться или стараться подстроиться под ваши принципы, с которыми он не согласен или не понимает.unnamed (2)

Есть какие-то определенные правила, которые мы вырабатываем вместе, мы договариваемся. Собственно,  и в бизнесе это так, мы вырабатываем решения с командой.

Конечно, есть какие-то вещи, которые ты не допускаешь, пользуясь своим правом взрослого. Например, у меня младший не любит спать вечером, он – сова, и ему нравится ложиться спать поздно. Но есть определенные пределы, и я понимаю, что это вредит его здоровью, я стараюсь его убеждать.

И в бизнесе, и в семье надо ребенку и подчиненному давать право на ошибку, иначе они пробовать перестанут — это важно. Если он будет знать, что за каждую попытку, которая не удалась, я его накажу или отругаю, то он перестанет пробовать, а ведь любознательность, настойчивость, терпение и оптимизм – это черты успешных людей.

Об ошибках

Я со старшим занималась грудничковым плаваньем, из-за этого у меня есть чувство вины. С одной стороны, это хорошо для здоровья, и он не болел до года. Но это было противоестественно именно его натуре. А я слушала других, не прислушивалась к своему материнскому инстинкту. Он кричал, а я заставляла его нырять. Все-таки нужно позволять им делать то, что подходит именно им. Каждый человек уникален. Одному свойственно любить воду или любить риск, а другие более осторожны — это не плохо и не хорошо, они просто разные.

Также, как с усваиванием информации: у каждого свой темп и ощущение времени, кто-то быстрее делает, а кто-то медленнее, кто-то более тщательно, а кто-то по-другому, крупными мазками, надо улавливать эту индивидуальность.