Оксана ХромоваУ березні на YouTube відбулася премʼєра подкасту “Лідерки України: Голоси Змін”, створеного міжнародною некомерційною спільнотою для лідерок у tech-індустрії Wtech, заснованою Вікторією Тігіпко та Вірославою Новосильною. Подкаст має на меті стати платформою для надихаючих і мотивуючих історій успіху, викликів та досягнень українських бізнес лідерок. Кожна бесіда — це глибока та змістовна історія відомої жінки із різних сфер: бізнес, наука, культура, освіта, соціальна діяльність тощо.
У четвертому випуску Євгенія Глізер, СЕО та співзасновниця Choice31, спілкується з Марією Тінтул, експерткою з бізнес-девелопменту та менторкою, яка ділиться своїм натхненним шляхом у світі стартапів: від консультантки з продажів до лідерки, що вирощує таланти, та амбасадорки жіночого лідерства у tech-ком’юніті.
Редакція WoMo вибрала епізоди бесіди, які особливо відгукнулися, і ділиться з читачами.
Марія Тінтул про силу особистого розвитку
Я зрозуміла, що люблю працювати з людьми, коли сіла і запитала себе: що мені подобається? Рефлексуйте: де ви зараз, що вас драйвить, заради чого ви встаєте зранку? Це допомагає знайти свій шлях у лідерстві.
“Почніть із себе — запитайте, що ви любите і в чому корисні. Не бійтеся помилятися, шукайте менторів, приєднуйтесь до ком’юніті. Перший крок найскладніший, але він відкриває всі можливості”
Якщо ти готовий вчитися і чути зовнішню думку про себе як лідера, у тебе є всі шанси побудувати класний бізнес. Зовнішній погляд наближає до клієнтів, інвесторів і правильних рішень. Це те, що відрізняє успішних від тих, хто стоїть на місці.
Марія Тінтул про лідерство через людей
Перший раз я повірила в себе, коли мене запросили консультувати компанію, хоча я боялася, що не зможу. Але коли ти допомагаєш іншим із позиції добра, це дуже терапевтично і додає впевненості. Лідерство — це про те, як вирощувати людей разом із собою.
“Лідерство для мене — це знайти якісний талант і побудувати його так, щоб він виріс разом із вами. Кожна людина — це вектор, і якщо направити їх в одну сторону, вся компанія зростає. Почніть із малого — допоможіть комусь проявитися”
Візьміть когось, кого ви будете вирощувати як свій проєкт, і подумайте, як розвинути їхні сильні сторони. Робіть ретроспективи, говоріть про цілі, створюйте неформальні зв’язки. Лідерство — це фасилітація росту інших.
Марія Тінтул про силу команд і культури
Команди з різним досвідом і gender diversity набагато сильніші. Знайти людей, які бачать не те саме, що ти, а щось інше, і не боятися цього — ось що робить бізнес потужним. Лідерство — це створювати простір для різних думок.
“Культура — це не щось тактильне, але вона є в кожній команді, навіть якщо ви її не контролюєте. Почніть відстежувати, як ви спілкуєтесь, що окей, а що ні. Це маленький поштовх до того, щоб команда стала сильнішою”
Лідерство — це гребти разом із командою, але брати на себе те, в чому ти найсильніший. Не можна просто сказати “ідіть, зробіть”, треба показати приклад у стратегічних проєктах. Так ти створюєш спільну енергію для досягнень.
Марія Тінтул про жіночу силу та можливості
Найкрутіша якість фаундера — це coachability, здатність вчитися і чути фідбек. Не просто закритися від критики, а зрозуміти, що ти можеш пояснити краще. Успішні стартапи беруть дію на основі того, що чують.
“Жінки отримують лише 2% інвестицій у світі, і це не налазить на голову. Але якщо ми відкриємо можливості для дівчат ще зі школи, щоб вони бачили себе лідерками, ми зможемо це змінити. Приклад у кожній сім’ї — це реально”
Я зрозуміла, що ми настільки часто знаходимося у своїй бульбашці, а хочеться, щоб якомога більше людей бачили, що все можливо. Не витрачайте шанс — заходьте, ставте питання, пишіть. Що більше люди запитують, то більше вони розвиваються.
Повну версію бесіди можна переглянути на YouTube-каналі Wtech.