Таня Касьян
Пять лет назад девушка по имени Сара Хоссейни строила головокружительную карьеру телепродюсера в Северной Каролине. Ей нравилась ее работа. И путь, как ей казался, был один — вверх по карьерной лестнице. Поэтому она и представить себе не могла, как навсегда изменится ее жизнь в 25 лет, узнав, что она беременна. Но так произошло.
Историю о том, чем пришлось пожертвовать Саре ради рождения и воспитания детей, рассказывает писатель и журналист Марианн Хайес.
«Я хотела сделать небольшой перерыв, чтобы позаботиться о моем малыше — больше, чем просто три месяца декретного отпуска, предлагаемого мне на работе, но однозначно меньше года», — рассказывает Хоссейни.
Когда она попросила об этом своего босса или хотя бы разрешения работать по гибкому графику, то столкнулась с резким отказом — либо ты работаешь на полную мощность, либо увольняешься.
Посчитав, что ее заработная плата практически полностью будет уходить на оплату услуг няни, Хоссейни решила уволиться. С того времени она стала работать автором-фрилансером и родила еще одного ребенка. И хотя за свою работу она получает приблизительно столько же, сколько и на предыдущем месте, у нее нет никаких льгот, страховки и оплачиваемого декрета.
Сара хотела бы вернуться на телевидение, но понимает, что теперь ей придется начать с позиции намного ниже с соответственно меньшей заработной платой — сейчас она не может себе такого позволить: «Мне ничего уже не светит на старом месте работы. Никогда не думала, что мне придется пожертвовать карьерой из-за детей».”
Но случай Хоссейни не единственный в своем роде. Согласно Institute for Women’s Policy Research, после выхода из декрета женщины в среднем получают зарплату на 30% меньше, чем до него. Есть масса примеров дискриминационного отношения, с которым сталкиваются молодые мамы, решившие сделать перерыв в карьере из-за рождения детей. Этому явлению даже дали особое название — «мамина расплата».
Согласно исследованию Род-Айлендского Университета, работающие мамы представляются окружающим как менее компетентные ответственные и продуктивные, чем те, у кого нет детей. Но вот касательно мужчин таких предубеждений нет. Наоборот, люди считают, что молодые папы становятся еще более обязательными, ведь теперь в их семье появился ребенок, которого нужно кормить.
Как изменить ситуацию
Когда Элисон Риссо, пиарщик из Вашингтона, сообщила о том, что ждет ребенка 9 лет назад, ее руководитель приняла решение снизить нагрузки для будущей мамы: «Будучи в декрете, мне позвонили и сказали, что меня перевели в другой отдел, поменьше. Я этого никак не ожидала». Однако она получала по-прежнему такую же заработную плату, но за меньший объем работы. Ее директор, также мама, вошла в положение Риссо и решила снизить рабочую нагрузку без потерь в оплате труда. Но новый отдел не приносил столько прибыли, сколько другие, и скоро его закрыли, а Элисон уволили. История закончилась счастливо: Риссо нашла себе работу в другой компании с более высокой заработной платой.
Эвелин Мерфи, основательница WAGE Project, дает молодым мамам такой совет: «Вы должны знать, чего стоите, и быть готовой к переговорам об оплате своего труда. Неважно, сколько лет вы не были в строю из-за воспитания детей. Суть в том, чем вы можете быть полезны и что нового привнесете в рабочий процесс». Проблема многих женщин в том, что они не знают, как оценивается их работа на рынке труда.
Совет? Перед тем, как пойти на собеседование, нужно провести исследование и узнать, какова заработная плата в среднем в вашей сфере. Эта информация пригодится во время интервью и переговоров о зарплате.
Женщинам, которые на несколько лет выпадают из своей профессиональной среды, также нужно задать себе вопрос: «Чем я буду заниматься после декрета? Хочу ли я вернуться на свою работу?». И если ответ утвердительный, нужно постоянно держать руку на пульсе и следить за сферой своей деятельности, чтобы затем быстро влиться в рабочий процесс.
Возможно, для кого-то это будет означать частичную занятость, работу удаленно или работу фрилансером во время декрета. Зато это можно будет выгодно использовать при обновлении своего резюме. И, конечно, нельзя забывать о нетворкинге. Встречи с коллегами за чашечкой кофе также важны, и не только потому что так можно оставаться в курсе последних новостей, но и потому что именно таким образом люди часто находят себе работу.
Источник: forbes.com
- Читайте также: Хорошо, когда женщина уходит в декрет, и хорошо, когда она возвращается