8 хороших качеств, из-за которых начальники нас не любят

Кто такие «серые кардиналы», которых не любит руководство и обожают коллеги

Вы замечали, что практически всегда в коллективе, кроме явного лидера, есть так называемый «серый кардинал»? К нему идут за советом, если босс занят. Он всегда прикроет и поможет исправить недочеты в работе. Он душа компании. Именно ему вы жалуетесь на своего начальника, а начальник, в свою очередь, видит в нем конкурента.  А вы задумывались над тем, что делает этих людей исключительными?.. У нас есть восемь ответов на этот вопрос.

P

1. Они способны действовать вопреки должностным инструкциям

Проявить инициативу, принять волевое решение, даже если оно не популярно, не следовать стереотипам – на это способны истинно талантливые люди, умеющие мыслить креативно. Они умеют правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к любым условиям, найти выход из любой форс-мажорной ситуации. Главное для них – результат, даже если им приходится нарушать правила.

2. Они могут быть разными

Подбодрить, развеселить, накричать, вежливо попросить или приказать, если необходимо – это про них. Скрытые лидеры умеют быть разными. Со стороны они кажутся эксцентричными и даже немного странными, но в хорошем смысле слова. Примеряя все эти роли, они находят нужные подходы к разным людям.

3. Они умеют усмирить свое эго

При стрессовой ситуации, «серый кардинал» не станет тянуть на себя одеяло. Для обеспечения слаженности работы команды, он, закатав рукава, возьмется за любую рутину. Он не станет кричать, что он главный и поэтому ничего делать не будет, а только лишь командовать. Именно по этой причине на такого человека всегда можно опереться.

4. Они хвалят других при всех

Исключительные сотрудники всегда искренне хвалят своих коллег – в открытую, и перед руководителем тоже. Они способны оценить достижения других и умолчать о своих собственных.

5. Они решают проблемы в частном порядке

Они не станут жаловаться начальству, а уже тем более ябедничать. Скрытый лидер предпочитает решать проблемы лично – с глазу на глаз и не придавать огласке. Если он не сумел достичь консенсуса, только тогда он может обратиться за помощью к боссу, приведя за руку несговорчивого коллегу в его кабинет.

6. Они задают вопросы, когда другие молчат

Некоторые сотрудники не решаются говорить на встречах. Некоторые из них даже не решаются озвучивать свои мысли начальнику лично. Исключительные сотрудники никогда не боятся задавать «неудобные» вопросы, а уже тем более – получать ответы на них.

7. Они амбициозны

И поэтому всегда стараются продемонстрировать свой профессионализм по максимуму. Они должны быть первыми и лучшими. Недостаток образования они компенсируют опытом, отсутствие опыта – трудолюбием и т.п.

8. Они — новаторы

Хорошие сотрудники следуют графику и правилам рабочих процессов. Очень хорошие сотрудники вносят положительные коррективы в графики и правила рабочих процессов. Исключительные сотрудники… изобретают их!

Источник: inc.com

— Читайте также: Исследование: Женщины – лучшие руководители, чем мужчины

Мы в Facebook