Оксана Хромова
Чому сильні кандидати часто обирають іншу компанію ще до першого контакту з рекрутером? І що саме в репутації роботодавця впливає на фінальне рішення — довіра, досвід людей чи те, що про вас пишуть онлайн? У реальності, де кожен роботодавець легко «перевіряється» в інтернеті, бренд роботодавця стає одним із ключових факторів конкуренції за таланти.
Саме цим питанням буде присвячена панельна дискусія «Сильний бренд роботодавця: практичні рішення і досвід, які вже працюють» у межах HR Wisdom Summit 2026, що відбудеться 8 липня у Києві. Саміт об’єднає HR-лідерів, CEO та топменеджерів, які формують нові підходи до управління людьми в умовах жорсткої конкуренції за кадри.
Панельна дискусія «Сильний бренд роботодавця: практичні рішення і досвід, які вже працюють»
Бренд роботодавця сьогодні — це не іміджеві кампанії, а щоденна управлінська практика, яка або працює на довіру, або її руйнує. Учасники дискусії поділяться реальними кейсами та обговорять:
- як формувати сильний бренд роботодавця в умовах високої конкуренції;
- які репутаційні ризики найчастіше недооцінюють компанії;
- як вибудовувати довіру всередині команди;
- що робить компанію привабливою для кандидатів і які це дає переваги.
Спікери
🎙️ Модераторка:
Тетяна Шерман — керівниця з розвитку бізнесу та партнерств DTEK Academy
Вюсал Талибов — HRD Foundation Coffee Roasters
Мар’яна Кошарновська — старша менеджерка з персоналу AB InBev Efes Ukraine
Марина Зварич — директорка департаменту особистого страхування СК «ІНГО»
Дарина Багмет — начальник Департаменту кадрових сервісів та добору персоналу НАК «Нафтогаз України»
Наталя Король — директорка департаменту з управління персоналом та трансформації бізнесу «ТАС Агро».
Приєднуйтесь до HR Wisdom Summit 2026, щоб дізнатися, як будувати бренд роботодавця, який реально виграє конкуренцію за людей.
🔗 Реєстрація: https://hrws.delo.ua/