Как распознать неидеального соискателя с идеальным резюме

Случалось ли вам нанимать на работу, казалось бы, идеального кандидата с потрясающим резюме, великолепно прошедшего собеседование, который потом заваливал всю работу? Или, возможно, вы слышали о таких историях? Согласитесь, странно, да еще невероятно усложняет работу, ведь приходится искать нового сотрудника опять. Но так бывает. Как же найти правильного человека и распознать того, кто вам не подходит? Вот несколько сигналов, которые могут вас насторожить, и стоит подумать дважды прежде, чем брать на работу кандидата, соответствующего пунктам ниже.

Они говорят только о себе

Да, собеседование — это посути интервью, вопрос-ответ. Но если человек гооворит только о себе — это тревожный сигнал. Например, когда вы задаете вопрос о вдохновляющих личностях, то наверняка хотите услышать имя человека, которым тот восхищается. Или, допустим, вы спрашиваете о предыдущем опыте, о том, как кандидат на должность достиг того, что у него есть. Было бы неплохо, если бы он упомянул имена коллег, своего предыдущего шефа, клиентов, с которыми работал и рос профессионально.

Ведь в коллективе никогда не помешает человек, отмечающий заслуги других, понимающий, что вы — одна команда. Но если в ответ звучит только «я», задумайтесь.

Они постоянно берут на себя ответственность

Этот тип соискателей также может говорить о себе, но в отличие от предыдущего он как раз-таки упоминает имена своих коллег, с одним исключением. Ему каждый что-то должен, ведь он — вот такой герой собственного шоу, всегда берет на себя ответственность и дополнительные обязанности. Конечно, на собеседовании человек должен раскрыть свой потенциал, но нужно насторожиться, если кандидат приписывает заслуги своего предыдущего коллектива только лишь себе.

- Читайте также: Правило №1 Марка Цукерберга при собеседовании

Они не обсуждают свои недостатки и провалы

Говорят, что если на вопрос «Какие у вас недостатки?» соискатель отвечает «Я перфекционист!», лучше перейти к интервью с другим кандидатом. Такие люди боятся признать, что они могут сделать что-то не то в своей работе. Они никогда не обсуждают пути своего совершенствования, ведь они стремятся доказать, что идеальны. Правильнее будет присмотреться к тому кандидату, который признает свои недостатки, но готов работать над собой с помощью своего будущего шефа.

Они демонстрируют непрофессионализм

Конечно, так бывает, что всегда пунктуальный человек может застрять в пробке и впервые за лет эдак пять опоздать на интервью. И, конечно, так бывает, что человек потерял свое резюме по дороге по той или иной причине.

Но если и на протяжении дальнейшего собеседования кандидат на должность продолжает демонстрировать непрофессиональное поведение, говорит невпопад, стоит присмотреться. Да, все это можно объяснить обычным волнением. И все же, кто знает, возможно, человек ведет себя также в любой стрессовой ситуации.

Они кажутся слишком хорошими,чтобы быть настоящими

Парадоксально, но это так. Если вы вдруг отклонили кандидатуру человека, который стопроцентно подходил вам (и опыт работы, и соответствующие навыки, и образование) и мог делать свою работу с закрытыми глазами, знайте, что это к лучшему. Почему? Потому что при первой же возможности он бы ушел от вас, если бы на горизонте замелькали новые перспективы.

Многие рекрутеры ищут таких людей, которые сразу же возьмутся за дело, поэтому они бывают удивлены, когда, казалось бы, самый подходящий кандидат вдруг опускает руки. Если вы не уверены в том, что это будет абсолютной правильный выбор, прислушайтесь к интуиции и присмотритесь к тому кандидату, для которого эта должность станет новой ступенькой и возможностью для дальнейшего роста и развития.

Источник: themuse.com

- Смотрите также: 7 вдохновляющих фильмов для HR-менеджера