Как применим блокчейн
Хотя блокчейн чаще ассоциируется с платежами и рынками капитала, его влияние на HR будет глубоким и повсеместным. Бизнесу блокчейн может быть интересен в качестве децентрализованной базы данных. Более того, данная технология вообще не касается финансов, ни реальных, ни виртуальных. И в отличие от криптовалют, пока что нет законов, запрещающих пользоваться данной технологией и определяющих ее как нечто противозаконное. Итак, эксперты выделяют несколько HR—областей, где функции технологии будут весьма эффективны и востребованы.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.ua
1. Проверка и оценка резюме сотрудников с последующим выявлением наиболее подходящих для них функций.
2. Прирост производительности на малых и средних предприятиях.
3. Управление трансграничными платежами и мобильностью сотрудников, включая международные расходы и налоговые обязательства, с возможностью для организаций создавать собственные корпоративные валюты.
4. Усиление кибербезопасности в сфере управления персоналом, — как сотрудников, так и подрядчиков.
Останні новини
- Афіша тижня: що подивитися, послухати та куди сходити 1-7 квітня
- Слова допомагають: як дорослі можуть підтримати дітей під час війни?
- Моторошні та захопливі: 6 трилерів від #книголав
- Світовий рекорд і 29 медалей. Вражаючі досягнення українців на етапі Кубка світу з плавання у ластах
- Групи підтримки – що це таке і чому вони корисні? Новости на главной
Как это будет на практике
У HR есть так называемые «четыре болевые точки» — это трансграничные платежи и мобильность; поиск талантов и управление ими; повышение производительности; кибербезопасность. Давайте разберем на практических примерах, как блокчейн сможет существенно смягчить эту «боль».
Поиск талантов и управление ими
Блокчейн может иметь большой потенциал по обе стороны трудовых отношений. Работодатели и соискатели смогут получать и контролировать доступ ко всеобъемлющей, проверенной информации касательно образования, навыков, дополнительного обучения и результатов работы в виде отчета. Предоставляя потенциальным работодателям доступ к этому «паспорту», соискатели смогут превратить свои навыки, образование и опыт в подлинную ценность на рынке труда. А компании, анализируя эти данные, смогут более точно и эффективно сопоставлять рекрутов с должностями, позициями и функциями, на которые они претендуют.
Прирост производительности
Его ощутят, прежде всего, малые и средние предприятия (МСП), которые зачастую тратят слишком много времени на поиски персонала, а технология блокчейн может помочь им делать это быстрее и эффективнее, что повысит их производительность. Также производительность может увеличиться и за счет полной автоматизации расчета и начисления заработной платы и НДС, где снижение административной нагрузки на МСП может помочь им больше сосредоточиться на обслуживании клиентов и расширении бизнеса.
Трансграничные платежи и мобильность
Блокчейн даст возможность многонациональным компаниям создавать собственные корпоративные валюты, которые впоследствии они смогут использовать для передачи разного рода ценностей по всем своим каналам и во всем мире без затрат на согласование условий передачи с третьей стороной, например, с банком.
Предотвращение мошенничества, кибербезопасность и защита данных
Учитывая участие HR-специалистов в крупных финансовых транзакциях и их высокую ответственность за конфиденциальность персональных данных, использование блокчейн поможет мгновенно устанавливать подлинность/фейковость любой фактической информации. Данная технология призвана обеспечить прозрачность баз данных, что и даст возможность избегать рисков, связанных с мошенничеством.
Источник: pwc.co.uk