Татьяна Гордиенко
Какая же работа делает нас счастливыми? На которой много платят? А вот и нет, Фонд Паскаля говорит, что удовлетворение работой у женщин не зависит так напрямую от зарплаты, как у мужчин.
Что же кроме зарплаты может наполнять нас счастьем? Исследование, проведенное среди 5 тысяч сотрудниц, утверждает, что для удовлетворения работой женщине важны эти пять аспектов:
1. Гендерное равенство
Те респондентки, которые считали, что работодатель одинаково относится к мужчинам и женщинам на работе, всегда показывали и более высокий уровень удовлетворенности работой в целом. Поэтому гендерное равенство, как мы видим, вовсе не не модная тема, а то, с чем приходится сталкиваться женщинам каждый день на работе.
2. Гендерный баланс в руководстве
Тот же высокий уровень удовлетворенности работой отмечался у женщин, которые говорили, что у них в компании достаточно много женщин-руководителей. Исследователи не совсем выяснили, как именно влияет на ежедневную работу женщин присутствие в компании женщин-лидеров, но предположили, что более молодым сотрудницам важно видеть ролевые модели на рабочем месте. Ты не можешь быть тем, чего ты не видишь.
3. Хороший баланс work-life
Для женщин, а в особенности для матерей, главное — возможность оптимизировать баланс work-life, — не более, чем стереотип, причем вредный. То есть, они, конечно, за дополнительную возможность работать из дома, гибкий график и все такое, но только если такие же возможности есть и у отцов семейства, иначе «баланс не сходится».
4. Дружелюбие к семейным сотрудникам
Такой подход работодателя в принципе является критерием хорошего баланса work-life, тем не менее, респондентки выделяли именно этот аспект, в такой вот формулировке. Это означает и более гибкий график для тех, у кого есть семейные обязанности, и более «мягкий» период после выхода из декрета.
5. Оплачиваемый отпуск по родам и уходу за ребенком
Чем дольше этот оплачиваемый отпуск, тем больше женщины довольны своей работой. Конечно же, такой отпуск входит в «дружественную семье» политику компании. И конечно, это очень действенный и конкретный способ улучшить качество жизни работников и их удовлетворение работой, а значит, и производительность.
В заключение стоит вспомнить Толстого: «Все счастливые семьи счастливы одинаково, а несчастливы — каждая по-своему», так и в данном случае: причин того, что женщина на работе несчастна, может быть много, но пять названных — гарантируют ее полную и безоговорочную удовлетворенность работой.
Источник: forbes.com