Мужчина, везущий коляску с ребенком или пеленающий своего малыша, — картина на актуальную тему равноправия полов. Конечно, «декрет» отца поможет карьере мамы. Но не окажется ли он сам на скамье запасныx? WoMo решил поделиться с вами историями отцов, переживших подобный опыт.
Сразу после появления на свет дочурки Лауры IT-специалист Даниэль Вайссер решил заботиться о ней вместе с женой. Такая возможность у родителей в Германии появилась с 2007 года. Если декретный отпуск берет только один из родителей, оплачивается год, а если оба партнера — государство компенсирует 14 месяцев отпуска по уходу за ребенком. Распределить это время между собой молодые родители могут по своему усмотрению: одновременно или по очереди, поровну или как-то иначе.
Пособие по уходу за ребенком составляет 65-67% от размера заработной платы. Принятие закона привело к тому, что около 20% отцов в Германии пользуются правом декретного отпуска, хотя три четверти из них обычно ограничиваются двумя месяцами. Но и это уже первый шаг.
- Читайте также: Андрей Федорив: «Не думайте, как должно быть...»
Нет дискриминации
После прогулки с дочерью Даниэль обычно передает ее жене Биргит — кормить ребенка. Конечно же, она довольна тем, что в первые недели после родов ей не нужно со всем справляться одной. Когда муж идет гулять с дочкой, у нее появляются пара часов свободного времени, когда она может принять душ и прилечь, потому что по ночам к ребенку встает именно она и недостаток сна становится ощутимым.
Останні новини
- Вівіан Майєр: як Мері Поппінс з фотоапаратом стала самобутньою співачкою вуличного життя
- «Найдовша подорож» Оксани Забужко. Перекладачка збірки Катажина Котинська отримала премію Drahomán Prize-2023
- Рецепт ідеальної паски на Великдень від Олі Полякової
- Український фільм «Ти мене любиш?» скоро вийде в прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- Made in Ukraine. Великодні колекції від українських брендів, які варті уваги Новости на главной
Сама Биргит собирается вернуться на работу, когда дочери исполнится год. Такой сценарий пока удается воплотить лишь 15% матерей в Германии. По-прежнему воспитание детей остается прерогативой женщин и значительно снижает их шансы на успешную карьеру. Однако такие «декреты для пап» постепенно приводят к тому, что при приеме на работу молодую женщину уже не рассматривают автоматически как потенциальную мать, которая, родив ребенка, «выйдет из строя». Сейчас о малышах могут заботиться и отцы, и со временем, возможно, настанет реальное равноправие полов.
- Читайте также: WoMo-портрет: Анна Кирий
На многих предприятиях их считают первопроходцами, протоптавшими тропинку в декретный отпуск для других мужчин. Подобный опыт также расценивают как приобретение дополнительных навыков общения и лидерства, способствующих развитию предприятия.
Украинский папа в немецком декрете
Гражданам стран СНГ для получения пособия по уходу за ребенком в Германии нужно иметь вид на жительство или разрешение на проживание и на работу. Статус Сергея Ворогушина, сотрудника Немецкого центра геоисследований в Потсдаме, дал ему эту возможность. И когда его сыну Мише исполнился год, 28-летний гидролог действительно ушел в декретный отпуск на два месяца, а его жена смогла вернуться на работу. В первый же день он почувствовал, что не владеет искусством мультизадачности, как женщины. Для него оказалось трудным одновременно готовить еду, развлекать малыша и заниматься домашними делами.
Что касается работы, ущерба его карьере декретный отпуск не нанес.
Я заранее оговорил все вопросы с руководителем, практически за 8-10 месяцев. Таким образом, все проекты и задачи можно было заблаговременно спланировать и передать другим коллегам, чтобы избежать возможных сложностей.
Однако не все работодатели в Германии отличаются такой лояльностью. Порой сотрудников, собравшихся воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, даже увольняют.
Проблема в том, что отцы в Германии, в отличие от матерей, не защищены законом с самого начала беременности партнерши. Для них гарантия от необоснованного увольнения начинает действовать только за восемь недель до начала декретного отпуска. Вот почему случается, что мужчины, рано сообщившие начальству о намерении уйти, получают вскоре уведомление об увольнении.
Если в Германии будущий папа догадывается, что с начальством будут проблемы, то ему следует придерживаться срока защиты от необоснованного увольнения и не сообщать о своих планах раньше, чем за восемь недель до ухода. Ведь декретный отпуск — это право, и согласие руководителя здесь не требуется.
После двухмесячного отсутствия на работе Сергей Ворогушин стал ощущать дефицит информации и начал понимать проблемы и психологический стресс, которые испытывают женщины в этот период, ведь до рождения ребенка они были активно вовлечены в рабочие процессы, имели широкий круг социальных контактов.
Конечно, чтобы влиться в рабочий процесс после отпуска, потребуется время. Но по словам Сергея и Даниэля, это того стоит. И пока первый готовится к еще одному декрету, второй обучает своих друзей обращаться с детьми.
Читайте также: WoMo-портрет: Ирина Марченко
Источник: dw.de