Не терпеть: Почему исландки каждый год в один и тот же день уходят с работы в 14.38

Исландию называют одной из лучших стран для женщин, а согласно данным Всемирного экономического форума, именно здесь наблюдается наименьший гендерный разрыв. И тем не менее женщины получают зарплату в среднем на 14-18% меньше, чем мужчины, за одну и ту же проделанную работу. Но исландки не готовы терпеть десятки лет (а именно столько прогнозируют исследования), пока их зарплаты будут уравнены. 

Разница в зарплате в 14-18%, как считают профсоюзные и женские организации, делает труд женщин после 14.38 рабочего дня бесплатным. И в этот понедельник на протест против такого положения дел вышли тысячи исландских женщин: они заявили, что будут отрабатывать только те часы, за которые им платят, поэтому массово покинули рабочие места ровно в 14.38. На самом деле, такой протест они проводят каждый год, начиная с 1975 года. В Исландии этот день называют «Выходным днем для женщин» или Kvennafrí. В этому году многие женщины вышли на улицы с плакатами с хэштегами #kvennafrí и #jöfnkjör, что означает «равное обращение».

«Каждый год в Исландии проводится Kvennafrí, но в этом году женщины впервые массово вышли с протестами на улицу. В принципе работодатели на такую ситуацию реагируют положительно, но в уровнях зарплат мы по-прежнему не наблюдаем изменений», — рассказала WoMo Аста Грета Хафберг, менеджер, мама пятерых детей.

Ранее мы общались с жительницами Исландии, которые подтверждали несправедливость, с которой сталкиваются женщины в этой стране. «За последние десять лет ситуация как-то особо не изменилась. Можно сказать, что в Исландии такой себе status quo. Хотелось бы, конечно, некоторых изменений для всех: уменьшение количества рабочих часов и длительности рабочей недели, более высокие зарплаты, чтобы мужчины принимали такое же активное участие в ведении домашнего хозяйства, как женщины (хотя у меня другой случай, мой муж сейчас чаще занимается домашними делами). Но все же большинство женщин столько сил отдают домашним хлопотам, а еще при этом и тяжело работают. И я не уверена, что многие мужчины это понимают», — рассказала нам Ирис Бьорг Кристьянсдоттир, специальный советник при Министерстве внутренних дел Исландии, мама троих детей.

Несмотря на то, что именно в Исландии была избрана первая женщина-глава государства Вигдис Финнбогадоуттир, несмотря на то, что еще в 1999 году треть в парламенте составляли женщины, несмотря на то, что сегодня около 90% мужчин берут отпуск по уходу за ребенком, некоторые проблемы все еще не решены. Согласно исследованиям гендерный разрыв в оплате труда в Исландии может быть преодолен через 52 года, но ждать полвека слишком долго, – решили женщины. «Не имеет значения, чего касается такая разница – заработной платы или чего-то еще. Ждать 50 лет – просто неприемлемо. Это же целая жизнь», – говорит Гилфи Арнбйорнсон, президент Объединения проф-союзов Исландии.

Что касается Украины, то, согласно данным Государственной службы статистики Украины, разрыв в оплате составляет 30% не в пользу женщин. Наиболее равноправными по оплате труда являются специалисты начального уровня, у них зарплата женщин составляет 72% от заработной платы мужчин. А если говорить о руководителях, картина удручающая: уровень заработных плат женщин топ-менеджеров уступает заработным платам мужчин-руководителей и составляет почти 60% от их финансовых запросов. В целом же эсперты Всемирного экономического форума подсчитали, что полностью ликвидировать разрыв в мире удастся лишь к 2133 году.

По материалам: nytlive.nytimes.com, buzzfeed.com

— Читайте также: WoMo Abroad: Три исландки о женщинах в бизнесе, независимости и гендерном равенстве

Чтобы добиться успеха в карьере, женщинам приходится преодолевать множество трудностей, связанных с гендерными стереотипами. Услышать вдохновляющие истории и практические советы тех, кто смог разрушить «стеклянный потолок», вы сможете 18 ноября на третьем SHE Congress в Киеве. Будьте с нами!