Предпринимательница и менторка Шелли Залис четко определяет те скрытые экономические факторы, которые мешают женщинам получать равный с мужчинами доступ к финансам и влиянию. В основном это системные проблемы, но для решения их необходимо изменение менталитета каждого отдельно взятого человека.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.ua
В отчете Всемирного экономического форума о гендерном разрыве в оплате труда говорится о том, что для его преодоления в мире потребуются 202 года. Это слишком долго. Однако кроме неравной оплаты труда, есть и другие практики, влияющие на благосостояние женщин. Например, доступные детсады, гибкий график работы, репродуктивные права — все это имеет прямое отношение к уровню нашей обеспеченности.
Табу
Деньги и власть — табуированные для женщин темы. Но стоит сделать их привычными для нас, потому что всем известно, что деньги — это власть. Когда препятствий в карьере и бизнесе для женщин не будет, тогда не будет и препятствий для того, чтобы женщины стали не менее влиятельными, чем мужчины: дома, в бизнесе или правительственных структурах. Проблема не только в том, что мужчинам, работающим по найму, предлагают большую зарплату, а в том, что женские предприятия получают меньше инвестиций. Согласно рапорту Pitchbook, в 2018 году в США только 2,3% инвестиций ушло в компании, возглавляемые женщинами. Это не может не влиять на экономические возможности женщин и это ясно показывает, что ответственны за гендерный разрыв в оплате труда и (не)доступ к финансам не только работодатели, но и политики. Наша же ответственность — бороться за равные возможности. И правительству необходимо уяснить, что равные возможности для женщин в экономике — это плюс $4,3 триллиона к ВВП США к 2025 году (прогноз Института МакКинси).
Дайверсити
Данные говорят о том, что компании с большим разнообразием среди работников работают лучше. Но представьте на минуту, что вы — СЕО. Вам надо думать о подъеме продаж, о биржевой цене ваших акций и так далее. Дайверсити — на каком из мест среди ваших приоритетов? Не на первом, возможно, что и не на третьем. Однако это не оправдывает неинклюзивного поведения руководителей, а значит женщинам стоит запомнить, что никто не будет бороться за них, если они сами не будут бороться за себя. Система не будет делать что-то только потому, что это правильно, если может не делать этого. Ярким примером такой борьбы за свои экономические права стал иск женской сборной США по футболу. Им пришлось подать в суд за то, что им платили меньше, чем мужчинам-атлетам. И спортсменки выиграли его, а выиграв Кубок мира, получили не просто овации стадиона, но и целую кампанию за равную оплату труда для женщин. Только активное действие, только объединенные усилия могут заставить лидеров менять правила игры. И у нас есть еще один инструмент влияния на них: наш голос на выборах.
Мы не должны забывать об ответственности лидеров. Мы не только должны продвигать правильные решения, но еще и следить за их исполнением.
Останні новини
- Найхолодніші місця на Землі
- WoMo-каталог прикрас: нові колекції ювелірних виробів від українських брендів
- Афіша тижня: що подивитися, послухати та куди сходити 22-28 квітня
- Фільм «Западня» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- На Міжнародному форумі PRNext’24 оголосили переможців Національного рейтингу «Репутаційні АКТИВісти»
Новости на главной
Дайверсити — такая же цель бизнеса, как и все остальные. Мы можем требовать прозрачности в вопросе оплаты труда — и если выявим неравенство, то сразу можем призвать лидеров к ответственности. Правительства должны обязать компании сделать данные о зарплатах публичными, ведь публичность хорошо «дезинфицирует» систему.
Семейные обязанности
Для экономического равенства нам нужна политика, поддерживающая работников с семейными обязанностями. Даже сегодня общество считает, что забота о семье — это женские проблемы, а мужчины занимаются вопросами лидерства. Тем временем, ключевыми факторами включенности женщин в построение карьеры являются доступные детсады, а особенно ясли для детей до 3-х лет. Именно их отсутствие является причиной выбывания женщин с рынка труда и паузы в карьере, которую не так легко наверстать. Около 43% высококвалифицированных женщин делают перерыв в карьере на год или больше из-за семейных обстоятельств. В среднем это понижает их «зарабатывательную способность» на 18%, а если пауза затягивается на 3 года и больше, то на 37%.
Когда женщины получают финансовую свободу, равенство само приходит. Наши голоса имеют значение, именно поэтому мы должны настаивать на том, чтобы бизнес прилагал все усилия к преодолению гендерного разрыва в оплате труда.
Источник: forbes.com
