Лидерами, конечно же, не рождаются – ими становятся. Но благодаря кому и чему? Естественно, — коллективу и собственным качествам. Мы сами выбираем себе вожака, однако если он не справляется с ролью босса, то считаем, что виноват он один. Но это не так, потому что виноваты и мы тоже. Как же определить, действительно ли тот или иной человек достоин/может/должен быть вашим лидером? Задайте себе вот эти 10 вопросов!
- Стремится ли ваш лидер внести свой личный вклад в развитие команды и компании в целом? Вы должны быть уверены в том, что он искренне заинтересован в повышении производительности труда и является отличным специалистом в своей области.
- Делится ли с вами начальник планами, бизнес-стратегиями и своим видением работы фирмы, чтобы дать вам понять, каким образом он вносит свою лепту в достижение целей компании? Вы должны убедиться, что правильно понимаете его, а он, в свою очередь, делится всей информацией с вами.
- Удобно ли вам работать под его личным руководством? Ваш лидер должен быть человеком уравновешенным и уверенным в себе, тогда команда будет работать эффективно при любых обстоятельствах.
- Вы доверяете своему руководителю на все 100%? Без доверия, как известно, никакие искренние отношения невозможны. И деловые в том числе.
- Вдохновляет ли вас лидер и готовы ли вы всегда следовать за ним? Вы должны видеть перед собой в качестве примера трудолюбивого и дружелюбного человека.
- Склонен ли начальник бросать слова на ветер, или же он всегда выполняет то, что пообещал? Сплоченной команде нужен человек, который будет ее мотивировать не только словами, но и делами.
- Ваш лидер способен понять всех и каждого из сотрудников? У вас не должно быть никаких сомнений на счет того, правильно ли вас поняли, услышали ли то, что вы хотели сказать.
- Всегда ли вы получаете ответную реакцию и отзывы о вашей работе от руководителя? Это поможет вам понять, правильно ли вы поступаете.
- Получаете ли вы вознаграждения за хорошо проделанную работу, будь то похвала, комплимент или денежная премия? Лидер должен отмечать заслуги сотрудников честно, не выделяя при этом любимчиков.
- Ваш лидер способен положительно влиять на сотрудников и сделать их лучше? Позитивный настрой босса создает благоприятный климат в офисе.
Вы можете разослать эти вопросы своим коллегам, а затем обработать результаты. Или же обратиться за помощью к HR-менеджеру. Если большинство членов вашей команды даст положительные ответы на вопросы о работе и личных качествах руководителя, значит он достоин быть лидером, а команда сделала правильное решение, выбрав главой именно его.
Источник: inc.com
