Оцениваем работу руководителя: тест на лидерство

10 важных критериев, определяющих лидера команды

Лидерами, конечно же, не рождаются – ими становятся. Но благодаря кому и чему? Естественно, — коллективу и собственным качествам. Мы сами выбираем себе вожака, однако если он не справляется с ролью босса, то считаем, что виноват он один. Но это не так, потому что виноваты и мы тоже. Как же определить, действительно ли тот или иной человек достоин/может/должен быть вашим лидером? Задайте себе вот эти 10 вопросов!

  1. Стремится ли ваш лидер внести свой личный вклад в развитие команды и компании в целом? Вы должны быть уверены в том, что он искренне заинтересован в повышении производительности труда и является отличным специалистом в своей области.
  2. Делится ли с вами начальник планами, бизнес-стратегиями и своим видением работы фирмы, чтобы дать вам понять, каким образом он вносит свою лепту в достижение целей компании? Вы должны убедиться, что правильно понимаете его, а он, в свою очередь, делится всей информацией с вами.
  3. Удобно ли вам работать под его личным руководством? Ваш лидер должен быть человеком уравновешенным и уверенным в себе, тогда команда будет работать эффективно при любых обстоятельствах.
  4. Вы доверяете своему руководителю на все 100%? Без доверия, как известно, никакие искренние отношения невозможны. И деловые в том числе.
  5. Вдохновляет ли вас лидер и готовы ли вы всегда следовать за ним? Вы должны видеть перед собой в качестве примера трудолюбивого и дружелюбного человека.
  6. Склонен ли начальник бросать слова на ветер, или же он всегда выполняет то, что пообещал? Сплоченной команде нужен человек, который будет ее мотивировать не только словами, но и делами.
  7. Ваш лидер способен понять всех и каждого из сотрудников? У вас не должно быть никаких сомнений на счет того, правильно ли вас поняли, услышали ли то, что вы хотели сказать.
  8. Всегда ли вы получаете ответную реакцию и отзывы о вашей работе от руководителя? Это поможет вам понять, правильно ли вы поступаете.
  9. Получаете ли вы вознаграждения за хорошо проделанную работу, будь то похвала, комплимент или денежная премия? Лидер должен отмечать заслуги сотрудников честно, не выделяя при этом любимчиков.
  10. Ваш лидер способен положительно влиять на сотрудников и сделать их лучше? Позитивный настрой босса создает благоприятный климат в офисе.

Вы можете разослать эти вопросы своим коллегам, а затем обработать результаты. Или же обратиться за помощью к HR-менеджеру. Если большинство членов вашей команды даст положительные ответы на вопросы о работе и личных качествах руководителя, значит он достоин быть лидером, а команда сделала правильное решение, выбрав главой именно его.

Источник: inc.com

— Читайте также: Правила жизни успешных людей: Даля Грибаускайте

Мы в Facebook