Марина Маковий
Традиционно перед праздником 8 марта принято говорить о том, как нам, женщинам, трудно живется, как они, мужики, нас угнетают, а мы все равно лучшие. Но я уверена, что вопрос гендерного неравенства в Украине надуман и это скорее миф, чем реальность. За всю свою карьеру я не сталкивалась с гендерным неравенством и не задумывалась над ним серьезно.
Да, не буду отрицать, что зарплатные ожидания женщин ниже, чем у мужчин. Отчасти связано с тем, что женщина, выходя из декрета, возвращается на работу в лучшем случае на исходную позицию, а в 90% случаев начинает карьеру с нуля. Работающая женщина всегда ограничена бытом и ей самой нужна жена, потому что несмотря на занятость на работе, никто не снимает с нее домашних обязанностей. Но кроме всего этого, женщинам нужно больше смелости и уверенности в себе.
Я не говорю о том, что на работе нужно быть агрессивной и вести себя как мужик в юбке. По-моему, время «железных леди» в бизнесе уже прошло. Сейчас достаточно иметь хороший интеллект, быть профессионалом в своей сфере и четко идти к намеченной цели. А мягкость, женская логика и тактичность в мужском мире работают намного лучше, чем агрессия. Именно женственностью и обаянием мы можем достичь того, что задумали, быстрее и эффективнее.
Конечно, мужчины и женщины по-разному строят свою карьеру, их взгляды на мотивацию и само отношение к работе разное, но мы вообще разные. Мужчинам важна карьера, они приходят в компанию и четко знают, что максимум через год потребуют повышение по службе. Они зациклены на карьере и при этом не обращают внимание на детали. При этом женщины, как показали исследования hh.ua, больше ценят стабильность, безопасность и дружелюбный коллектив.
В то же самое время кризис показал, что женщины более стрессоустойчивы и быстрее находят выход из тяжелых финансовых ситуаций. Именно женщины быстрее находят работу, готовы уходить в свой бизнес, монетизировать свои хобби и адаптироваться к новым условиям. А мужчины, потеряв работу, в большинстве случаев впадают в депрессию, переживают из-за не востребованности на рынке труда и сложнее открывают собственный бизнес. [traqli_related]
Да, мы разные, но именно это позволяет руководителям и HR-специалистом правильно подбирать персонал, четко понимая, на какую позицию и кого нужно брать, чтобы работа в компании была максимально эффективной. Сейчас в моде органика так давайте будем органичными в каждой роли: жены, матери, сотрудницы и не будем забывать о том, что мы прекрасны в любой из них.
- Читайте также: Работающая мама — это хорошо или… очень хорошо?