Нет смысла отрицать, что в мире бизнеса от женщин требуют гораздо больше, чем от мужчин. Считается, что в профессиональной среде женщины должны быть более лояльны друг к другу и находить взаимопонимание. Но на самом деле женщины возлагают друг на друга куда больше ожиданий и обязательств, чем мужчины.

Существует огромная разница между тем, чего женщины ожидают от своих леди-боссов и руководителей-мужчин. Порой эти надежды абсолютно обоснованы, и сотрудницы считают, что могут рассчитывать на поддержку женщины-начальницы в силу того, что у них могут сложиться лучшие отношения, чем с мужчинами.

То, как сотрудницы подходят к обсуждению гибкого графика, повышения заработной платы и другому ряду вопросов, зависит от того, кто их шеф — мужчина или женщина.

Если вопрос обговаривается с леди-босс, то женщины-сотрудницы, скорее всего, будут чувствовать себя комфортнее и продолжат разговор до тех пор, пока не будет достигнуто окончательное решение. А вот с мужчиной-начальником они реже переступают какие-то временные рамки и ограничения.

Кроме того, общаясь с женщиной-руководителем, сотрудницы позволяют себе проявлять эмоции. Потому как знают, что когда работают женщины, они дают своим чувствам выплескиваться наружу. И некоторые сотрудницы могут даже использовать это для разрешения проблем. Имея же дело с мужчиной-руководителем, они не позволят себе быть столь открытыми.

Нередко женщины на работе могут заводить дружбу с начальницами и использовать ее в своих целях, например, избегая наказаний за какие-либо нарушения.

Задача леди-босс не попасть в такую ловушку. Для этого есть несколько рекомендаций:

1. Поддерживать с сотрудницами профессиональные отношения. Не становиться с ними подругами и не нанимать на работу приятельниц или членов своей семьи.

2. Не теряя своей женственности, необходимо оставаться твердой и непоколебимой в своих решениях. Это сложное, но обязательное условие для леди-босс.

Реєстрацію на Business Wisdom Summit 2026 відкрито!

15 квітня в Києві відбудеться Business Wisdom Summit. Бізнеси сміливих — захід для власників і лідерів, які не чекають кращих часів, а формують їх самі. Понад 500 учасників і 40+ спікерів зберуться, щоб говорити про зростання під тиском, відповідальність як нову норму бізнесу, силу системних рішень та технології, що працюють на майбутнє. Business Wisdom Summit — платформа для лідерів, які беруть на себе відповідальність і задають напрямок розвитку країни.

Забронюйте Вашу участь за найкращими умовами!

ЗАБРОНЮВАТИ УЧАСТЬ

3. Отношение ко всем сотрудникам, независимо от их пола, должно быть одинаковым.

4. Не стоит давать женщинам час времени на решение вопроса, который с мужчиной можно было бы обсудить за 10 минут.