Дослідження: Жінки стали частіше звільнятися з керівних посад

Згідно з дослідженням компанії McKinsey & Co. і LeanIn.org, на кожну жінку на посаді директорки компанії, яка отримує підвищення, дві жінки-директорки вирішують звільнитися.

Тривалий час жінки перебували в несприятливому становищі на робочому місці, а через пандемію COVID-19 ситуація загострилася. Відсутність підтримки в догляді за дітьми призвела до того, що останніми роками більше жінок, ніж чоловіків, пішли з роботи. Крім того, під час пандемії припинив скорочуватися гендерний розрив в оплаті праці.

У звіті також ідеться, що лише одна з десяти жінок-працівниць хоче працювати в офісі більшу частину часу. Для багатьох жінок змішаний графік роботи є головною причиною залишитися на посаді.

«Жінки такі ж амбітні, як і чоловіки, але вони стали частіше звільнятися з керівних посад, ніж їхні колеги-чоловіки. Жінки розлучаються не з роботою, а з компаніями, які не забезпечують культуру роботи, можливості й гнучкість, яка важлива для них. Ми справді вважаємо, що це може призвести до катастрофи для компаній», – говорить генеральна директорка LeanIn Рейчел Томас.

Нові стратегії лідерства: досвід BRAVE1, PR-service, Raiffeisen Bank, ПУМБ та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit зануртесь у світ бізнесу, дізнайтесь, як лідери трансформують індустрії та створюють нові можливості для розвитку та співпраці. Відвідайте захід, щоб отримати реальні поради та інсайти від тих, хто вже досяг успіху.

Забронювати участь