20 ноября ключевой темой ежегодного Обсуждения основных прав человека членами Еврокомиссии стал тезис «Права женщин в сложные времена». Также сегодня было опубликовано исследование Eurobarometer, результаты которого показывают: в странах-членах ЕС гендерное равенство еще не достигнуто. Но комиссия представила сегодня конкретный План действий, чтобы победить разрыв в оплате труда мужчин и женщин еще до 2019 года.

Ежегодное Обсуждение собирает вместе политиков, исследователей, журналистов, представителей общественных организаций, активистов, предпринимателей и международные организации для того, чтобы обсудить пути защиты и поддержки прав женщин в Европе. Сексуальные домогательства, насилие над женщинами, разрыв в оплате труда и work-life баланс — все эти темы в центре обсуждения. Первый Вице-Президент Франс Тиммерманс заявил, что «гендерное равенство — фундаментальное право, которое лежит в основе европейских договоренностей. И нужно сместить фокус в СМИ и политике на эти проблемы, применить эти принципы на практике. Женщины в Европе имеют право на равенство, на развитие и безопасность, но эти права для многих из них остаются нереализованными».

Комиссар по вопросам юстиции, прав потребителей и гендерного равенства Вера Юрова также заметила, что в ЕС женщины все еще зарабатывают на 16% меньше, чем мужчины (в Украине этот показатель еще на 10% выше), что абсолютно несправедливо и неприемлемо.

Eurobarometer и его показатели

Исследование Eurobarometer показывает разницу между желаемым и действительным. В частности, интересными являются такие его результаты:

• гендерное равенство важно для большинства европейцев: 9 из 10 жителей Европы считают, что движение в сторону гендерного равенства важно для общества, экономики и для них лично;
• половина европейцев считают, что в политике должно быть больше женщин, при чем на ответственных ролях, 7 из 10 опрошенных одобряют принятие мер, которые гарантировали бы равенство в политике, на законодательном уровне;
• равное разделение семейных обязанностей и работы по дому пока не стало реальностью: 8 из 10 европейцев считают, что мужчины должны выполнять такой же объем работ по дому и участвовать наравне в уходе за детьми, например, используя возможность взять соответствующий отпуск на работе. Большинство же европейцев (73%) считают, что на сегодняшний день женщины намного больше трудятся для обслуживания семьи;
• разрыв в оплате труда неприемлем: 90% европейцев считают, что это недопустимо, а 64% одобряют идею «прозрачных» зарплат, чтобы избежать несправедливости.

План по ликвидации разрыва в оплате труда

Зарплата европейских женщин ниже зарплаты мужчин в среднем на 16,3%, но проблема в том, что этот разрыв за последние годы нисколько не сократился. В основном это из-за того, что женщины выбывают с рынка труда из-за семейных обязанностей, работают в менее оплачиваемых секторах, реже получают повышение по работе, выполняют больше неоплачиваемой работы. Для того чтобы решить эту проблему сегодня, Европейская комиссия представляет План действий по ликвидации разрыва в оплате труда на 2018-2019 годы. Выполнение плана всеми сторонами включает в себя несколько шагов:

• демонстрирование уважения к принципу равной оплаты труда через имплементацию директивы о гендерном равенстве;
• закрепление в странах-членах ЕС на законодательном  уровне предложений по улучшению work-life баланса, поданных еще в апреле 2017 года;
• «разбивание стеклянного потолка» путем финансирования проектов, которые будут способствовать налаживанию гендерного баланса в компаниях на всех уровнях менеджмента.

Этот план довольно оптимистичен, потому что согласно исследованиям ООН, в глобальных масштабах разрыв при нынешних усилиях будет возможно как минимум за 70 лет — только к 2087 году.

Источник: europa.eu

Проблемы гендерного неравенства будут широко обсуждаться на четвертом SHE Congress, который состоится уже в эту пятницу — 24 ноября.Чтобы получить возможность посетить конгресс бесплатно, заполните регистрационную форму . С программой можете ознакомиться тут.

Мероприятие состоится 24 ноября по адресу: Киев, ул. Липковского, 1-А, концерт-холл «Оазис».

При поддержке

 

 

— Читайте также: #MeToo: Как мужчины и женщины могут начать работать вместе для общей цели