В Киеве состоялась презентация второго по счету Индекса корпоративного равенства – рейтинга работающих в Украине компаний, которые внедряют политику равноправия и разнообразия на рабочем месте, борются с дискриминацией незащищенных групп работников.
Чтобы сформировать рейтинг, его организаторы проводят масштабное исследование с детально разработанной базой критериев. В нее входят три блока: равенство женщин и мужчин на рабочем месте; запрет дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности; также обеспечение прав людей с инвалидностью. В каждом блоке разработано от шести до восьми критериев — от таких глобальных, как официальная позиция компания по защите прав ЛГБТ или присутствие женщин в топ-менеджменте компании, до таких, казалось бы, «бытовых», как наличие пандусов, парковочных мест для людей с инвалидностью.
Участники рейтинга добровольно соглашаются на независимый кадровый аудит, их тщательно проверяют, по каждому критерию присваивают определенное количество баллов, они суммируются и выводится как общий индекс равноправия, так и развитие компании по каждому из трех блоков. Самая высокая оценка, которую могут присвоить, — 100 баллов, их в этом году не набрала ни одна компания-участник.
Одним из организаторов Индекса корпоративного равенства является Всеукраинская благотворительная организация «Точка опори», исполнительный директор которой Богдан Глоба на SHE Congress отметил: «Фактично законодавство у нашій країні не працює, і лише такими внутрішніми, мотивуючими програмами у бізнесі можна просунутись і створити толерантні робочі місця, де жінок будуть відправляти на навчання у тій самій кількості, як і чоловіків, де не буде утисків і дискримінації».

