Таня Касьян
Аналитики сайта rabota.uaрешили выяснить, кто для работодателя выгоднее – мужчины или женщины. И неожиданно выяснилось, что дифференциация заработных плат по гендерному принципу относится ко всем должностным уровням – то есть на любой ступени карьеры женщины получают меньше мужчин.
Наиболее равноправными по оплате труда являются специалисты начального уровня, у них зарплата женщин составляет 72% от заработной платы мужчин. А если говорить о руководителях, картина удручающая: уровень заработных плат женщин топ-менеджеров уступает заработным платам мужчин-руководителей и составляет почти 60% от их финансовых запросов. Почему женщины-управленцы «дешевле»? Возможно, из-за меньшей уверенности в себе и меньших управленческих навыков. Кроме того, не все работодатели готовы экономить на управленцах и опасаются того, что взяв специалиста без нужного опыта или уверенности в себе, обрекут предприятие или проект на провал.
Судя по динамике последних трех лет, зарплатное неравенство присутствовало уже тогда, и составляло почти четверть средней заработной платы мужчины. Далее ситуация только ухудшалась — с 74% от мужской заработной платы в 2013 году женская заработная плата уменьшилась до 59% в 2015 году. Что могло бы стать причиной такого резкого падения? Возможно несколько причин такой ситуации, например, это падение – следствие роста курса доллара и евро в привязке к тому факту, что женщины-руководители, как правило, возглавляют бизнесы, работающие в гривневой зоне. В то же время мужчины чаще руководят бизнесами, больше связанными с валютой (например, информационные технологии) и, соответственно, имеют вознаграждение, привязанное к курсу доллара или евро, что увеличивает разрыв между заработными платами мужчин и женщин.
- Читайте также: 7 ошибок, которые совершают женщины, когда говорят о зарплате
Аналитики сайта назвали 10 профессиональных сфер, в которых женщины готовы занять руководящие должности:
1. Бухгалтерия, финансы предприятия
2. Торговля
3. Гостиницы, рестораны, кафе
4. Спорт, красота, оздоровление
5. Мода
6. Кино и театр
7. Наука, образование, перевод
8. HR, бизнес-тренеры
9. Маркетинг, реклама, PR
10. Банки, инвестиции, лизинг
В целом разница в заработной плате по разным должностям составляет от 25 до 40% в пользу мужчин. Но эта тенденция коснулась не только украинского рынка труда, а и мирового в целом. Во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад.
Кто виноват и что делать?
Исследователи называют следующие причины сложившегося гендерного разрыва в оплате труда:
1. Женщин многие считают «хранительницами очага», и платить им нужно «на шпильки и булавки». И не каждая готова бунтовать по этому поводу.
2. Второй возможный фактор – это готовность мужчины брать на себя больше обязанностей для получения большего вознаграждения и быть больше вовлеченным в работу (мол, «ему не нужно совмещать работу и семью – это традиционно женская роль»).
3. Декретный отпуск и дети, являющиеся «страшилками» для многих руководителей – несмотря на традицию последних лет руководительниц сокращать декретный отпуск и выходить на работу буквально из роддома, такое опасение все еще присутствует.
- Читайте также: Папа в декрете, мама у руля: Плюсы отцовского декрета для семьи
Если говорить о мировых трендах, причина такой разницы в оплате не только в готовности работодателей сэкономить на представительницах прекрасного пола. Один из экспертов, Линда Бэбкок, утверждает, что дело – в воспитании девочек: родители, бабушки и дедушки стремятся воспитать скромность в девочках, и они вырастают с убеждением, что не должны выпячивать свои качества и подчеркивать свои достижения — их и так всегда оценят должным образом. Вот почему большинство женщин считают почти неприличным говорить о своих заслугах и тем более — требовать повышения зарплаты. Обычно женщины безропотно соглашаются на тот оклад, который им предлагают при приеме на работу, в то время как мужчины с самого начала стараются выбить себе ставку повыше. Чтобы прекратить «дискриминацию», женщинам стоит избавиться от иллюзии, что их вклад обязательно заметят и должным образом оценят. Увы, довольно часто начальники не утруждают себя размышлениями о достоинствах подчиненных, зато их недостатки всегда замечают.
- Читайте также: Сексизм, ІТ и новые горизонты