Лилия Морозова
Основательницы сообщества — управляющий партнер венчурного фонда TA Ventures Виктория Тигипко и CEO и фаундер агентства SLOVA Tech PR Верослава Новосильная — рассказали о том, зачем Украине женское бизнес-комьюнити, о первых результатах и планах на экспансию.
Авторы
WTECH — это комьюнити для представительниц IT-бизнеса со всей Украины: основательниц стартапов, топ-менеджеров IT-, диджитал- и других компаний, связанных с рынком IT, а также ангелов и партнеров венчурных фондов.
Первый митап для сотни участниц мы провели в Киеве в ноябре 2018 года. Сейчас, через год, в комьюнити уже 1350 женщин, 35% из них — CEO и основательницы компаний. Мы организуем не только встречи комьюнити, но и завтраки, где каждая может делиться экспертизой, а также вебинары с иностранными спикерами, общение с амбассадорами. Кроме того, наши участницы получают возможность посетить крупные отраслевые конференции.
Приятно видеть, как участницы вдохновляют друг друга, получают полезные инсайты и находят в WTECH поддержку. За этот год мы убедились, что создали именно то, чего так не хватало украинскому бизнесу.
От идеи к реализации
В австралийском штате Виктория в 2016 году начали тестировать программу борьбы с предвзятостью при найме Recruit Smarter. Программу тестировали в госкорпорациях и крупных компаниях. Она скрывала данные о возрасте, поле и месте проживания кандидатов, чтобы работодатель мог выбирать, ориентируясь только на профессиональные навыки и опыт.
Эксперимент длился более двух лет. В результате в Департаменте казначейства и финансов штата обнаружили, что до запуска программы у мужчин было на 33% больше шансов на работу, чем у женщин. После деидентификации все изменилось: у женщин появился перевес в 8%.
Это в очередной раз доказывает, что вопрос равенства мужчин и женщин и gender gap находится на повестке дня во всем мире. Как отмечает исследование Womenomics 5.0 от Goldman Sachs, ссылаясь на данные Организации экономического сотрудничества и развития, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет около 10% в Польше, 25% — в Японии, свыше 20% — в Канаде и США. Технологическая сфера традиционно считалась мужской, но практика показывает, что на самом деле это еще один стереотип, с которым стоит бороться. В Украине много умных и амбициозных женщин, профессионалов, которые строят бизнес, развивают IT и венчур, но на управляющих позициях в этих сферах их всего около 5%. Мы поняли, что хотим создать бизнес-комьюнити, чтобы эта цифра росла. Чтобы женщины верили в себя, в свое дело, драйвили друг друга, понимали, что не одиноки. Сообщество, где каждая участница будет чувствовать поддержку, сможет обсудить проблемы, с которыми сталкивается в бизнесе, найти деловых партнеров и создать проекты.
Хотя комьюнити женское, среди его эдвайзеров есть мужчины, которые делятся с участницами бизнес-экспертизой. Наряду с Ириной Данилевской, Еленой Кошарной, Ниной Васадзе и другими представительницами украинского бизнеса и венчура, в Advisory Board входят Дмитрий Дубилет, Андрей Федорив, Евгений Черняк, Петр Чернышов и другие. Мы выбрали амбассадоров комьюнити в разных сферах. Например, наши амбассадоры в направлении IT Startups — Евгения Клепа, executive director 1991 Open Data Incubator, и Дарья Лещенко, CEO и партнер SupportYourApp; в направлении Data Science — CEO и создательница Data Science UA Александра Сироватко.
WTECH вносит вклад в развитие украинской IT- и венчурной индустрии в целом, а не только ее женской части. Ведь чем больше сообществ развивает ту или иную сферу, тем она сильнее.
Что останавливает женщин
В мире растет количество «единорогов», основанных женщинами. В 2017 году их было 6, в 2018-м — 12, в первой половине 2019-го — 10 (по данным Crunchbase). Кроме того, увеличивается gender diversity в стартапах. Исследование Kauffman Fellows показало, что c 2001 года по 2018 год процент стартапов, где есть хотя бы одна женщина-фаундер, вырос более чем в пять раз. Такие стартапы нанимают в 2,5 раза больше женщин. Те, где женщины есть и среди основателей, и среди C-level, будут нанимать в 6 раз больше.
Но при этом полностью мужских бордов в стартапах почти 80%. Чтобы выяснить, с какими преградами сталкиваются украинки, занимающие управленческие должности, мы провели опрос, в котором участвовало 390 женщин, включая фаундеров и топ-менеджеров компаний. 41% из них отметил, что восприятие женщины как хранительницы очага повлияло на их карьерный путь. Более 80% не хватало поддержки в семье, когда они развивали карьеру.
Свыше 50% опрошенных, создавших свои компании или работающих в топ-менеджменте, отметили, что им было не на кого равняться. Им не хватало вдохновляющих ролевых моделей. И это еще один аспект, с которым мы в WTECH помогаем друг другу. Когда встречаешь на митапах сотни амбициозных женщин, создающих инновации, то получаешь мощный заряд мотивации и вдохновения.
Впереди — мировая экспансия
За первый год работы WTECH мы провели более 10 митапов в Киеве, Днепре, Львове, Одессе и Харькове; организовали свыше 30 завтраков, где участницы рассказывали друг другу о разных аспектах ведения бизнеса — продажах, работе с командой и PR.
В 2020 году мы продолжим эти инициативы, но трансформируем их формат. Митапы WTECH будут теперь проходить раз в сезон (в каждом из городов), но станут более насыщенными и интенсивными. В течение пяти часов в выходной день участницы будут общаться друг с другом и интересными спикерами, питчить себя и свои проекты. Мы будем проводить два сезонных Grand Meetup, летом — в Одессе, зимой — во Львове.
В ближайших планах на 2020 год — запуск в Мариуполе и других украинских городах. Затем мы хотим выводить комьюнити на международную орбиту — в Европу и США. Наша цель — 10 тысяч участниц к концу следующего года.
В McKinsey Global Institute в 2015 году предположили, что если бы на рынке труда царило равноправие, это прибавило бы к глобальному объему ВВП к 2025 году $28 трлн. Спустя четыре года нам все еще очень далеко до этой цифры. Но мы уверены, что работа WTECH и других подобных комьюнити по всему миру помогает женщинам бороться с неравенством, громче заявлять о себе, развивать свои компании, а значит, и экономику.
— Читайте также «Им нужен лидер, а не мама!»: как перестать мотивировать своих сотрудников