Татьяна Гордиенко
Салли Крочек, предпринимательница, легенда Уолл-Стрит, основательница инвестиционой платформы Ellevest, использующей технологию робо-консультирования, специально для женщин, дает ценные советы тем женщинам, которые боятся заговорить о повышении зарплаты.
Все мы знаем о том, что такое «гендерный разрыв в оплате труда«: женщины получают 80% от зарплаты мужчин даже на той же работе, и даже меньше, если женщина не белой расы. Почему так? Возможно, потому что исторически так сложилось, что мужчины лучше умеют договариваться об уровне зарплаты и ее повышении, у них в этом было больше практики: они обсуждают размер зарплаты каждый раз, когда устраиваются на работу, каждый раз, когда их повышают. И они не бояться начинать такие разговоры. Мы, женщины, по разным причинам, боимся заговаривать об этом. Но стоит ли бояться? Недавнее исследование показывает: 75% опрошенных женщин, которые за последний год попросили повышения зарплаты получили его! А скольким уменьшили после этой просьбы зарплату? Ни одной, представьте себе. Так что риска никакого, надо просить. Как?
Информация
Определите, сколько вы хотите. Для этого нужно поискать информацию о том, какова средняя зарплата в вашей сфере, для вашей квалификации, в вашей географической зоне.
Настрой
Договоритесь о приеме у руководства. Настройтесь так: я хороший работник, я успешный человек, а раз я успешный, то вот сколько я должна получать денег за свою хорошо сделанную успешную работу.
Подготовка
Вы должны хорошо понимать, как выглядит успех в вашей работе. Подготовьтесь к демонстрации своих видимых результатов: количественных и качественных. Что фирма получила от вашей деятельности? Ваш успех — это успех вашей фирмы и (что немаловажно) вашего руководителя. Изложите это все в виде презентации, или таблицы, или тезисов.
Контроль за расходами
Салли Торнтон говорит, что вооруженные знаниями, женщины проводят переговоры успешнее. В отношениях с финансами, особенно на ранней стадии карьеры, когда денег, мягко говоря, не очень много, Торнтон советует детально расписывать расходы и знать, куда идет каждая копейка — так будет проще контролировать расходы, увеличивая сбережения при нестабильном или невысоком доходе.
Если вас не повысили в должности
Если вы рассчитывали на повышение, а повысили кого-то другого, чьи результаты вы считаете хуже ваших собственных, попросите вашего руководителя дать вам feedback, — что именно вы делали не так, а тот, другой человек — правильно? Если вам указали на те аспекты вашей работы, которые надо бы улучшить — прекрасно, теперь вы точно знаете, что именно стоит между вами и новой должностью. Если же вам дают какие-то общие ответы в духе: «вы не подходите», «вы не готовы», «у вас не хватает опыта» или же «это работа для мужчины», то дела обстоят хуже. Поговорите с эйчаром или даже с начальником, о кадровой политике. Возможно, это не та фирма, которая способна вас оценить.[traqli_related]
Если вам не повысили зарплату
Что ж, если зарплату вам в ответ на вашу просьбу не повысили, попробуйте повысить свою квалификацию, чтобы стать более ценным работником, при чем инвестировать в это может и ваша фирма. Например, это могут быть курсы программирования, МВА, вы можете попросить себе дополнительные функциональные обязанности, а потом, конечно, попросить рассмотреть возможность повышения вашей зарплаты в следующем квартале. Если не смотря на ваши старания, зарплату не поднимают — значит эта компания вас не очень-то ценит и карьеры здесь не построишь.
И помните: никто другой кроме вас не заинтересован в вашей карьере и только вы должны и можете защищать свои интересы на работе.
Источник: huffingtonpost.com