Таня Касьян
О том, чем отличается стиль руководства женщин и мужчин, написано немало статей. Но правда в том, что со временем картина гендерного лидерства меняется. Этому посвящено много исследований в Европе. Согласно данным Центра развития Hudson, результаты 2008 года и текущие разнятся.
Женщины-руководители
По сравнению с мужчинами женщины-лидеры делают ставку на подход к человеку, уделяя больше внимания построению отношений (смотрите графу «Альтруизм»). Это позволяет им чувствовать себя более уверенно в социальном плане, чем мужчинам. В отличие от женщин, мужчины предпочитают работать индивидуально (автономно).
Удивительно, но последние исследования говорят о том, что в общем женщины уже не полагаются на интуицию так, как на нее рассчитывают мужчины. И тем не менее, это в корне отличается от результатов опросов 2014 года среди женщин-руководителей в Восточной Европы, которые по-прежнему доверяют своим внутренним ощущениям (графа «Рациональность»).
Мужчины-руководители
Мужчины, кстати, стали более стрессоустойчивы в эмоциональном плане. Также все вопросы они стараются рассмотреть со стратегической точки зрения, чтобы сформировать общее мнение и развить его в дальнейшую концепцию для действий (графа «Абстрактное мышление»). А это является огромным плюсом для дальнейшего продвижения и развития.
Итоги исследования продемонстрировали, что различия в стиле управления нового поколения руководителей незначительны. Женщины берут на себя все больше обязанностей и успешно справляются с ролью лидера, хоть и не без некоторых особенностей, присущих их стилю руководства.
- Читайте также: 8 богатых и успешных женщин, которые сделали себя сами