Таня Касьян
Кому-то может показаться, что папа в декрете — это исключительная привилегия нескольких техно-гигантов, которые могут позволить себе отключиться от рабочих процессов на несколько месяцев. Уверены, что в первую очередь вам придет в голову лицо героя с главного фото. Однако, как показывает новое исследование, проведенное среди 22 тысяч компаний в 91 стране, средняя доля женщин в руководстве больше в тех местах, где есть возможность уходить в декретный отпуск мужчинам.
Топ таких стран выключает в себя Норвегию (14 оплачиваемых недель для пап), Италию (26 недель, которые могут поделить родители между собой) и Францию (26 оплачиваемых недель). «Предоставление мужчинам возможности уходить в декрет — это один из способов поддерживать работающих родителей, — считает Маркус Ноланд, исполнительный вице-президент и директор исследований Института Петерсона. — В family-friendly странах женщины ощущают меньше давления и им легче построить хорошую карьеру. Отпуск по уходу за ребенком для матерей более привычен, чего нельзя сказать об отцах. И, кстати, США — это одна из двух стран в мире, которая не предоставляет женщинам оплачиваемого декрета. И это просто ужасно».
В чем причина?
Несмотря на то, что женщин, получающих высшее образование, больше, чем мужчин, и потенциально они составляют равное процентное соотношение рабочей силы, продвижения по карьерной лестнице удается добиться далеко не каждой. Помимо дискриминации, с которой сталкиваются женщины, есть еще одна проблема — укоренившийся стеротип, что женщины, даже работая полный рабочий день, по мнению общества, должны выполнять обязанности по воспитанию детей. В то время как мужчины — нет. Это приводит к тому, что женщины готовы пожертвовать своими карьерными амбициями. Также это способствует еще и их дискриминации на рабочем месте: компании и страны, предлагающие более выгодные условия декрета для матерей, чем для отцов, наталкивают на мысль, что воспитание детей — это только обязанность женщины. Но такой подход к делу можно считать устаревшим, особенно, по мнению поколения Миллениум, у которых в семьях, как правило, обязанности разделены поровну.
Проведение исследования стало для Маркуса Ноланда еще и делом принципа, так как на тот момент, когда у него родились дети, в институте не был предусмотрен декретный отпуск для пап. Сейчас Ноланд — отец 6-летних близнецов, а в Институте Петерсона введен трехнедельный оплачиваемый отпуск: «Сотрудники, и мужчины, и женщины, постоянно благодарят меня за это».
Кроме того, в очередной раз исследования также подтвердили, что компании во главе с женщинами приносят больше прибыли. Другим интересным открытием стало то, что в странах, где девочки демонстрируют высокие результаты в математике, женщины чаще выходят на лидерские позиции.
Источник: huffingtonpost.com
- Читайте также: Игорь Кретов: «Декрет — самый счастливый период в моей жизни»