Вопросы соискателя на собеседовании

Подсказка для ищущих работу

Как правильно проводить собеседования с точки зрения работодателя, мы уже детально описывали в авторском материале Дмитрия Савицкого, HR-специалиста с более чем 10-летним опытом.

Сегодняшние советы для тех, кто идет на встречу в роли соискателя.

Итак, вот 8 важнейших вопросов, которые необходимо задать потенциальному работодателю.

1. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день? Это довольно простой вопрос, но именно он поможет разрядить напряжение, если таковое есть, и получить понимание о предстоящей рабочей рутине.

2. Как образовалась данная вакансия? Важно узнать, как давно в компании существует интересующая вас должность и сколько людей занимали ее ранее, также не помешает услышать ответ на вопрос, почему она освободилась.

3. Какими были сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности ранее. Так вы больше узнаете об ожиданиях работодателя и возможных ошибках, которых следует избегать. И, кстати, то, как работодатель ответит на вопрос, может стать показателем темпа текучки кадров в компании.

4. С какими сложностями сталкиваются сотрудники на этой должности? Согласитесь, лучше узнать побольше о недостатках грядущей работы заранее, чтобы бесстрашно вступить в бой  в случае согласия.

5. Какой вклад я могу внести в вашу команду? Важно получить честный ответ на этот вопрос. И отталкиваясь от этого, вы узнаете, какие ваши навыки окажутся наиболее полезными.

6. Какие перспективы карьерного роста? Если, конечно, вы стремитесь к таковому, то красноречиво и деликатно проявите свои амбиции.

7. По каким критериям будет оцениваться моя работа? Таким образом станут очевидны приоритеты в будущей работе.

8. Почему вам нравится здесь работать? Довольно неожиданный вопрос для соискателя, но это отличный способ узнать больше о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре и других преимуществах.

9. Кто ключевые персоны в компании? Это вопрос с подтекстом. Если внимательно следить за тоном и эмоциональной окраской ответа, то вы узнаете об отношении к руководству сотрудников компании.

10. Как вы меня оцениваете? Да-да, именно так — прямо в лоб. Более того, данный вопрос покажет, что вы готовы к здоровой критике.

11. В какие сроки и в какой форме мне ожидать ответа? Не стесняйтесь уточнять даты принятия решения или же договоритесь, что, к примеру, если в течение недели не получите ответа, то считаете его априори негативным — облегчите себе ожидание.

По материалам brodude.ru

Мы в Facebook