Галина Ковальчук
Если вам повезло, то на заре карьеры вам встретился прекрасный ментор – человек, который не только помог разобраться в профессиональных нюансах и преодолеть трудности, но и вдохновлял на этом пути. И если вы хотите поделиться накопленным опытом и знаниями, то вам пригодятся подсказки, как это делать с наибольшей эффективностью и удовольствием.
Самое главное, без чего менторство как таковое не случится, – это вера в подопечного, и персонально, и профессионально. Хороший ментор рассматривает «ученицу» не только как работника, но и как личность, знает о ее личной жизни, тех внешних факторах, которые могут влиять на работу. Важно: хороший ментор заботиться о счастье подопечного и в то же время честен и не боится сказать трудную правду.
Видеть, как добивается успеха ученик, — большое удовольствие для ментора, но это лишь половина дела. Не меньше удовольствия учителя получают от того, чему они учатся у своих учеников. Менторство – двусторонний процесс, в котором вы и инвестируете, и получаете инвестиции в виде знаний. Так что же нужно делать, чтобы быть хорошим ментором?
Всегда играйте обе роли
В идеале нужно быть и ментором, и учеником одновременно, учиться у других все время на протяжении карьеры.
Вкладывайте себя
Быть ментором – это обязательство. Если вы предлагаете кому-то свою помощь, то будьте готовы оказать ее в любой момент, когда подопечному это нужно.
Вашим учеником может быть любой человек
Менторство отличается от традиционной схемы «старший учитель – младший ученик», и вашим подопечным может быть представитель какой угодно индустрии, работающий на такой же позиции, что и вы. Ведь в нынешней экономике нет обособленных отраслей знаний, большинство сфер пересекаются друг с другом, и работникам уже опасно зацикливаться лишь на одной профессиональной сфере и не интересоваться другими. Поэтому ваша задача – заполнять лакуны в знаниях друг друга и обоюдно помогать расти и развиваться.
Слушайте
Чтобы выполнить свою задачу как ментора и дать правильный совет и воодушевить, вам нужно время, чтобы выслушать подопечного, понять, в чем он нуждается, как и ситуацию в целом. Внимательное слушание имеет большую силу, точно как на кушетке психотерапевта, поэтому все хорошие менторы больше слушают, чем говорят.
Заведите свою сеть менторов
И самые успешные люди строят отношения и аккумулируют знания у широкого круга экспертов разных отраслей. Специалисты, которые вращаются в узком изолированном кругу, имеют гораздо меньше возможностей. Поэтому важно все время строить эту сеть и получать советы от тех, кому доверяете.
Будьте открытыми, сочувствуйте
В спорах ваш визави никогда не встанет на вашу сторону, если вы его не убедите, что понимаете его взгляды. Чтобы дать ценный совет, который поймут и примут, вы должны точно понимать нужды, желания и чувства подопечного. А без глубокого сопереживания это невозможно.
Имейте терпение
Так же, как и воспитание детей, менторство может быть полно как удовлетворения, так и трудностей и усилий. Ваш ученик нуждается в том, чтобы обрести правильное направление в работе, однако длительное время может понадобиться на продуктивную критику, а это бывает трудно воспринять. Жизненно важно, чтобы ментор был терпеливым, пока бушуют страсти, а быстрых решений нет.
Будьте ролевой моделью
Каждое ваше движение и решение как ментора будет оцениваться, поэтому вам нужны высокие стандарты, гораздо выше, чем ожидает ваш подопечный. Ведь вам нужно не просто дать совет, но и сделать так, чтобы ваш ученик им следовал. А этого можно добиться только личным примером. Мантрой каждого ментора должно быть: «Делай, как я делаю, а не как говорю». [traqli_related]
Заботьтесь о ваших отношениях
Ваш подопечный сильно заинтересован в развитии, но и вы в ответ должны искренне интересоваться его успехами. Мало какие вещи так демотивируют, как игнорирование того, сколько времени и сил вы вложили в работу. Поэтому если вы не уделили этому внимание с самого начала ваших отношений, то лучше переключиться на что-то другое, так как вы можете нанести подопечному больше вреда, чем пользы.
Источник: forbes.com