WoMo Abroad: Три американки об отсутствии декрета, лучших мамах года и совершенстве, до которого далеко

Многие скажут, что в США женщины имеют больше прав, чем где-либо. И будут отчасти правы. Но, как и в каждой стране, в Америке есть свои, достаточно серьезные проблемы, и жизнь женщины даже в «стране победившей демократии» далека от совершенства. О стране равных возможностей рассказывают Дана, Кристина и Бетси.

Бетси Фишер Мартин, 46 лет, г. Вашингтон

Политический обозреватель, репортер, телепродюсер, один ребенок

Насколько «дружелюбны» США к женщинам:

Многое зависит от сферы профессиональных интересов, обстоятельств работы семьи – работают ли оба родителя, имеют ли возможность взять декрет и насколько длительный. В любом случае это борьба, ведь как только вы выходите на работу, нужно платить за дневной детский сад, а это очень дорого. В отличие от Украины, у нас нет особых условий для рожениц и возможности декретного отпуска на несколько лет. В США оплачиваемый декрет длится два-три месяца, потом вы можете вернуться на работу или нет, но место не сохраняется. И в случае если вы идете на работу, ребенок остается либо с няней, либо с бабушками-дедушками, если вы счастливчик и ваши родители живут поблизости, либо его отдают в детский сад. Мне повезло, потому что когда родилась моя дочь, то у меня была возможность выбора – выходить на работу или оставаться в отпуске. Лично я выбрала работу, так как она стимулирует к развитию, и я нашла баланс между карьерой и семьей. В то время я стала руководителем, поэтому мне было легче все устроить – рабочий график был гибким, поэтому я могла, к примеру, пойти с ребенком к педиатру и надо мной не стоял управляющий, который контролировал мои передвижения. Чем выше ваша профессиональная позиция, тем гибче можно построить график.

Я бы охарактеризовала себя как «родитель по умолчанию». Отец моей дочери проводит с ней время, однако если речь идет о проблемах, таких как здоровье, и серьезных решениях, которые нужно принимать, — обычно это делаю я. Иногда это стрессово, так как оба родителя работают, и если что-то случается, то в большинстве случаев я быстро ухожу из офиса и решаю проблему. В большинстве случаев у нас это делают матери, у нас больше ответственности.

— Читайте также: Бетси Фишер Мартин: «Выступления женщин-политиков имеют больше влияния на общество, чем реплики знаменитостей»

Портрет современной американки в трех словах:

Трудно определить какие-то ключевые слова. Американские женщины очень разные. Но это хорошо, ведь окружение нас принимает лучше, чем 20 лет назад, и больше уважает выбор, который делают женщины.

Новые тенденции в США, благодаря которым женщинам живется комфортнее:

Несколько лет назад правительство США приняло акт о «семейном медицинском отпуске», поэтому теперь женщины имеют немного больше времени на уход за ребенком, который заболел, за новорожденным и даже за престарелыми родителями. Недавно на обсуждение была вынесена еще одна проблема – выделение государственных средств на оплату дневного детского садика, чтобы женщины не стояли перед выбором рано идти на работу, чтобы зарабатывать больше денег на оплату садика.

Дана О`Малли, 33 года, Нью-Йорк

Менеджер по работе с клиентами в Google, двое детей

Насколько «дружелюбна» Америка к работающим мамам:

В США быть работающей матерью очень сложно. Законодательство не только не предвидит адекватный отпуск по уходу за ребенком или больничные, но и сами корпорации, а также школы и воспитатели в детсадах  ждут от нас невероятного. Например, в детском саду тебя страшно ругают и даже штрафуют за опоздание больше, чем на 5 минут. Если ты, задыхаясь от бега, вся взмокшая вбегаешь в детсад в 6.07 утра — все, они тебя испепеляют взглядом: «Вы — плохая мать!» Я знаю множество матерей, которые на детсады и нянь тратят всю зарплату. Государство должно позаботиться о субсидиях на садик и об оплачиваемом декрете. Как мать может вернуться на работу через 6 недель после родов? Нам нужно больше времени, чтобы восстановиться самим и установить эмоциональную связь с ребенком без стресса и паники, которые преследуют нас в эти короткие 42 дня.

На работающих мам оказывается ужасное давление общества. От работающих мам ждут полной отдачи непосредственно на самой работе, а потом их ждет «вторая смена» дома – домашние хлопоты, воспитание детей. Мы должны блистать на работе, присутствовать на каждом родительском собрании, записывать и водить детей на все возможные кружки, секции и занятия, не забывать покупать подарки на дни рождения друзей детей, регулярно кормить, купать детей и бесконечно «заниматься» ими. Мы с мужем оба завалены рабочими и домашними обязанностями и говорим друг с другом 15 минут в день, иначе мы просто завалим работу. В сфере, где я работаю, матери трудно продолжать в том же темпе продвигаться по карьере: ты не можешь ездить в длительные командировки и неустанно вести клиентов, как раньше или как те сотрудники, у которых нет детей, впрочем, работающим отцам дети не мешают, они намного реже жертвуют карьерными возможностями ради воспитания. Я утрирую и звучит это чуть стереотипно, но я действительно с этим сталкивалась в своей работе.

Что до соцсетей, то, по моему мнению, они тоже оказывают давление на работающих мам. Мы все постим идиллические картинки, снятые в те пять минут, когда наш ребенок ведет себя как участник конкурса «Лучшая мама года», но эти фото оказывают огромное давление на всех нас. Я смотрю на свою ленту в Facebook и тоже хочу печь рождественские печенюшки с детьми или заниматься благотворительностью. Но мне надо идти на встречу с клиентом, чтобы заключить крупную сделку.

В конце дня работающая мать чувствует себя неудачницей. Я часто стою перед выбором: задержаться в офисе и закончить работу или уйти вовремя и помочь дочери подготовиться к контрольной. Я не могу «успеть все». Но все вокруг ждут от меня этого. Иногда я просто расклеиваюсь, когда никто не видит, потому что чувствую себя бесконечно виноватой. Но на следующий день я «собираюсь в кучу» и стараюсь сделать все и сделать это хорошо.

Также всем нам известно, что мужчины получают большую зарплату, чем женщины, за одну и ту же работу, и что в бизнесе в топ-менеджменте женщин опять-таки меньше, чем мужчин. И все это непосредственно последствия гендерных стереотипов. На рабочем месте от женщин ждут определенных моделей поведения, и если женщины им не соответствуют, это сказывается на развитии их карьеры. Например, предполагается, что женщина должна заботиться обо всех, и когда она вдруг отказывается организовывать какое-то офисное мероприятие или помогать коллеге по проекту, ее вклад в командную работу может оцениваться намного жестче, чем ее коллеги-мужчины. Я часто видела примеры, когда женщины не боялись на работе высказывать свое мнение и в ответ получали негативный фидбек, в отличие от мужчин.

Портрет современной американки в трех словах:

Решительные, щедрые, перегруженные.

Новые тенденции в США, благодаря которым женщинам живется комфортнее:

Изменения необходимы на всех уровнях. Правительство должно поддерживать женщин на рабочем месте с помощью законодательных инициатив касательно более оплачиваемого декретного отпуска. Компании должны поддерживать политику равного отношения к мужчинам и женщинам через решение проблемы с разрывом в зарплатах, программы по разнообразию и обучающие программы для женщин, как разрушать стереотипы (даже если они только у них в головах!), и для мужчин, как перестать формировать ожидания, основанные на стереотипах. Кроме того, такую политику нужно подкреплять развитием эмпатии, а также через признание их собственного участия в этом порочном круге смещения ролей, который формировался долгие годы.

Кристина Гончаренко, 31 год, Вудберри (Минессота)

СЕО Rooster Exteriors Inc., трое детей

Насколько «дружелюбна» Америка к работающим мамам:

Я — мексиканка и замужем за украинским парнем. Не думайте, что Америка — это такой себе рай на земле для женщин. Мы продолжаем бороться за свои права. Вам повезет, если вы попадаете в колледж, но колледж и всякие внешкольные занятия здесь стоят очень дорого. Без поддержки родителей не обойтись. Я вижу жизнь как постоянную борьбу за выживание: и дома, и на работе, а все из-за дискриминации.

Портрет современной американки в трех словах:

Я вижу, что в Америке есть три типа женщин, и в этом я, пожалуй, сразу отвечу на вопрос о том, как описать современную американку. Итак, первый тип — успешная женщина: она получила диплом о высшем образовании, у нее карьера и муж. Ей приходится постоянно доказывать начальству, что она действительно тот профессионал, которому платят те самые большие деньги. И дома она тоже доказывает, что она отличная мать, жена, хозяйка: готовка, уборка, воспитание детей и так далее. В общем, это матери, которые делают все для того, чтобы дети были успешными. Если они разведены, то практически все траты на развитие детей несут они, большинство отцов этим «не заморачиваются». Американские мужчины — это не прекрасные принцы, ничего подобного, фильмам верить нельзя, девушка всегда платит за себя сама, а дома ты тоже платишь половину: на расходы по детям, на расходы по дому. Вот так. Многие браки распадаются, потому что жены хотят равного распределения обязанностей, а мужья — нет. Особенно, если жена образованная и успешная. Мужчин не учат, как обращаться с такими женщинами.

Следующий тип — это те женщины, которым не удалось построить карьеру. Это я не о женщинах, которые решили заниматься семьей и домом, это я о тех женщинах, у которых не было поддержки или ресурсов, чтобы получить образование и получить достойную должность, в итоге они вкалывают много часов за мизерные деньги. Часто им приходится мириться с тем, что их партнер строит карьеру или зарабатывает больше, потому что он может взять дополнительные часы, при этом автоматически домашние дела ложатся на плечи женщины. В американском обществе вы можете часто слышать лицемерную фразу, что «хороший брак — это командная работа», в реальности все иначе. Конечно, положение американок не сравнить с женщинами на Ближнем Востоке, но если ты не получила хорошего образования и замужем, тебе не раз придется жертвовать своими интересами, потому что твой партнер принимает решения за двоих, считая, что он знает точно, как будет лучше.

И третий тип — женщина в трансформации. Я называю ее так, потому что это вопрос времени: каждая в итоге захочет замуж и семью. Мы рождаемся, чтобы произвести потомство и умереть.

Новые тенденции в США, благодаря которым женщинам живется комфортнее:

Возможно, в США у женщин все же больше прав, чем в других странах, но борьба за равенство не прекращается. Все эти фильмы об идеальной супружеской жизни — все это просто кино. Правда же в том, что мы не живем в сказке, но все в наших руках и мы все можем изменить. Все начинается с нас, матерей. Именно мы должны научить наших дочерей и сыновей, что будущее в их руках, что они могут творить большие дела и быть равными.

Над материалом работали: Татьяна Гордиенко, Татьяна Касьян и Галина Ковальчук. Фото из личных архивов героинь

— Читайте также: WoMo Abroad: Три индианки о свекровях, селективных абортах и образовании для девочек