Таня Касьян
Многие современные компании стараются создать для женщин максимально гибкие и комфортные условия, ведь часто женщины делают перерыв в карьере, уходя в декретный отпуск. Но если вам кажется, что они останутся только по причине удобного графика, вы ошибаетесь.
С целью узнать, что может побудить суотрудников уволиться с работы, исследователи ICEDR опросили респондентов по всему миру в возрасте от 22 до 35 лет. Как вы думаете, какова причина, по которой женщины бросают свою работу?
Это зарплата.
Интересно, что именно женщины чаще мужчин так отвечали на вопрос: «Я нашла работу, где платят больше». Для 65% женщин именно зарплата стала поводом (среди мужчин этот показатель составил 56%). Но и проблема балансирования между семьей и карьерой также попала в первую пятерку причин.
Женщинам платят меньше, чем мужчинам в Британии, США, да что там — по всему миру. В Украине в 2015 году женщины получали зарплату на 34% ниже, чем мужчины.
Что касается мужчин, то для них первопричиной ухода с работы стала нехватка соответствующих знаний или отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице. Зарплата — на втором месте, а вот вопросы, касающиеся баланса работа и семьи, даже не попали в топ-5. В целом же причины, по которой увольняются и женщины, и мужчины, схожи.
Автор исследования Кристи Хантер Арскотт видит здесь следующие пути решений:
— разрабатывать стратегии удержания талантов, независимо от их пола;
— обращать внимание не только на условия работы, в частности предоставление гибкого графика, но и на финансовый вопрос;
— интересоваться, что действительно необходимо женщинам, а не только делать предположения.
По материалам qz.com