Оксана Хромова
Попри війну та постійні розмови про відтік молодих людей за кордон, українські студенти мають різні погляди на своє майбутнє. Більшість молоді, яка навчається в Україні, не планує емігрувати після завершення навчання. За даними дослідження GRC.UA, 84,2% опитаних студентів бачать своє майбутнє найближчим часом в Україні.
Найпомітніше від загальної картини відрізняється Київ. Тут українські студенти частіше, ніж в інших представлених регіонах, розглядають майбутнє за кордоном. Залишитися в Україні планують 70,9% опитаних студентів, тоді як 29,1% розглядають навчання за кордоном і не планують повертатися.
Читайте також: Жінки називають нижчу бажану зарплату: яка різниця із чоловіками
Де молодь планує жити після навчання
У межах проєкту «Барометр ринку праці» аналітики дослідили плани студентів щодо подальшого навчання, роботи та місця проживання.
Результати за регіонами виглядають так:
- Київ — 70,9% бачать своє майбутнє в Україні, 29,1% — за кордоном;
- Західний регіон — 100% опитаних студентів відповіли, що планують залишитися в Україні;
- Центральний регіон — 100%;
- Південний регіон — 100%.
У Східному регіоні серед учасників дослідження студентів не було.
Водночас ці цифри варто читати обережно. У повідомленні компанії не зазначена окрема кількість студентів у кожному регіоні. Загалом дослідження охопило 6160 шукачів роботи різного віку та статусу. Серед них окремо аналізували студентство.
Читайте також: Як просити підвищення зарплати і не вибачатися за це
Чому молодь може залишитися в Україні
Для українського ринку праці це не лише демографічне питання. Через дефіцит молодих спеціалістів компанії дедалі частіше пропонують стажування, програми першого робочого місця та гнучкі графіки, які дозволяють працювати ще під час навчання.
Але намір залишитися в Україні ще не означає остаточного рішення. Значення матимуть зарплати, можливість знайти першу роботу за спеціальністю та зрозумілі перспективи професійного зростання. Саме тому українські студенти дедалі більше залежать не лише від особистої прив’язаності до країни. Важливу роль тут гратиме питання, чи зможуть роботодавці та держава запропонувати цілком практичні причини залишатися.
Джерело: дослідження GRC.UA «Барометр ринку праці»
Читайте також: Яку зарплату називати на співбесіді, щоб не продешевити